Gesetz über die Informationsfreiheit
Erklärung gemäß dem Gesetz über die Transparenzpflicht für SG Armaturen AS (Konzern) – Juni 2026
Zusammenfassung
SG Armaturen AS (SG) entwickelt und vertreibt Beleuchtungslösungen und Installationsmaterial für den europäischen Markt. Als Unternehmen, das dem Transparenzgesetz unterliegt, hat sich SG verpflichtet, grundlegende Menschenrechte zu achten und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, sowohl im eigenen Betrieb als auch in der Lieferkette.
SG hat interne Richtlinien zu Ethik, Gesundheit, Umwelt und Sicherheit sowie zum Datenschutz erstellt, und alle Mitarbeiter werden darin geschult. Es gilt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. SG fördert die Vereinigungsfreiheit und führt einen Dialog mit den Arbeitnehmervertretern.
SG hat Risiken im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen in der Lieferkette identifiziert, insbesondere im Zusammenhang mit der Produktion in China. Dazu gehören unter anderem das Risiko niedriger Löhne, langer Arbeitszeiten, mangelnder Sicherheit und eingeschränkter Vereinigungsfreiheit. SG hat daher einen strukturierten Prozess für Due-Diligence-Prüfungen auf der Grundlage der OECD-Leitlinien eingerichtet und seinen Verhaltenskodex an alle zentralen Lieferanten versandt.
Als Weiterentwicklung dieser Arbeit hat SG eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt. Die Analyse dient der Priorisierung von Handlungsfeldern, und SG hat ausgewählte Indikatoren der World Benchmarking Alliance in die Nachverfolgung der Lieferanten integriert. Die Arbeit umfasst unter anderem die Überwachung von Löhnen, Sicherheit und Rechten der Arbeitnehmer in der Wertschöpfungskette.
SG aktualisiert diesen Bericht jährlich und veröffentlicht ihn auf der Website des Unternehmens.
Einleitung
Das Kerngeschäft von SG besteht in der Entwicklung, Herstellung, Vermarktung und dem Verkauf von Beleuchtungs- und Installationslösungen für den privaten und professionellen Gebrauch. SG verfügt über folgende operative Struktur: Produktentwicklung und Design in Norwegen und Dänemark, Fabriken in China und Dänemark sowie Vertriebszentren (Zentrallager) in Norwegen und Belgien. Vertriebsaktivitäten wurden in Norwegen, Schweden, Dänemark, Finnland, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien, den Niederlanden und Frankreich aufgebaut.
Ziel des Gesetzes zur Transparenz ist es, die Achtung der Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen durch Unternehmen zu fördern sowie den Zugang der Öffentlichkeit zu Informationen zu gewährleisten. Das Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen Due-Diligence-Prüfungen durchführen und nicht nur ihr eigenes Unternehmen, sondern auch die Lieferkette und Geschäftspartner untersuchen müssen, um potenzielle Risiken aufzudecken. SG Armaturen AS unterliegt dem Transparenzgesetz.
SG übernimmt Verantwortung für soziale Belange und ist verpflichtet, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir glauben an langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie an ethische Geschäftspraktiken, die das Wohlergehen aller gewährleisten, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt sind.
Die Produktion in China und der Vertrieb auf dem europäischen Markt bergen Risiken im Zusammenhang mit grundlegenden Menschenrechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen. SG hat folgende Risiken identifiziert:
Arbeitsrechte: Transportarbeiter sind Risiken wie unregelmäßigen Arbeitszeiten, unzureichender Bezahlung und mangelnder Sicherheit ausgesetzt. Schwache Arbeitsrechte können zu schlechten Arbeitsbedingungen, erhöhtem Stress und Gesundheitsrisiken führen. In den Fabriken in China besteht das Risiko von Verstößen gegen Arbeitsrechte, wie Zwangsarbeit, niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten und schlechte Arbeitsbedingungen. Unzureichende Rechtsdurchsetzung und das Verbot von Gewerkschaften verschärfen die Situation, was zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für die Arbeitnehmer führt.
Gesundheits- und Sicherheitsrisiken: Die Produktion kann ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko für Arbeitnehmer darstellen, insbesondere in Branchen, in denen gefährliche Materialien oder Maschinen zum Einsatz kommen. Arbeitnehmern fehlen möglicherweise angemessene Schutzausrüstung oder Schulungen, was das Unfallrisiko erhöht.
Umweltauswirkungen: Die Herstellung von Waren kann zu Umweltverschmutzung führen, was das Recht der lokalen Bevölkerung auf eine gesunde Umwelt beeinträchtigen kann. Dies ist ein besonderes Problem in Branchen wie der Elektronikindustrie, wo Produktions- und Entsorgungsprozesse schädliche Abfälle erzeugen können.
Mangelnde Vereinigungsfreiheit: In einigen Regionen können Arbeitnehmer Einschränkungen ihres Rechts auf Vereinigungsfreiheit, auf die Gründung von Gewerkschaften und auf Tarifverhandlungen erfahren. Dies schränkt ihre Möglichkeiten ein, sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen.
Ausbeutung von Wanderarbeitern: Es besteht die Gefahr der Ausbeutung von Wanderarbeitern, die aufgrund mangelnder Kenntnisse der Landessprache, der Gesetze oder ihrer Rechte einem erhöhten Risiko von Missbrauch ausgesetzt sein können.
Unser Unternehmen
SG ist eng mit der nordischen Kultur und dem Engagement für den Schutz der Menschen- und Arbeitnehmerrechte in allen unseren Geschäftsbereichen verbunden. Wir respektieren den Einzelnen und legen Wert auf Offenheit, Fairness und soziale Verantwortung. Diese Werte haben ein starkes ethisches Fundament für SG geschaffen, das unser Arbeitsumfeld und unsere Geschäftspraktiken prägt.
In Übereinstimmung mit dem norwegischen Arbeitsrecht und internationalen Arbeitsstandards gewährleisten wir faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz.
Wir respektieren zudem das Recht unserer Mitarbeiter, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, und verpflichten uns, einen guten Dialog mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern zu fördern. Wir erkennen an, dass offene Kommunikation und die Möglichkeit zu Tarifverhandlungen entscheidend sind, um gute Arbeitsbedingungen und ein effektives und gutes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
SG verfügt über klare Richtlinien zu Ethik, Arbeitssicherheit und Datenschutz, die alle Mitarbeiter befolgen müssen. Diese Richtlinien leiten unser Unternehmen und verdeutlichen unser Engagement für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, ethisches Geschäftsverhalten und verantwortungsvollen Umgang mit Daten.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und verfügen über Arbeitsschutzausschüsse (AMU) in Norwegen und Betriebsräte (SU) in Dänemark. Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten in diesen Gremien zusammen, um Gesundheits- und Sicherheitsfragen zu behandeln. Die Ausschüsse treffen sich regelmäßig, diskutieren Themen rund um das Arbeitsumfeld und erarbeiten Lösungen oder Vorschläge. Alle Mitarbeiter können sich einbringen, und alle erhalten nach den Sitzungen Protokolle. In anderen Ländern haben wir keine formellen Ausschüsse, aber die Führungskräfte werden dazu angehalten, einen engen Dialog mit den Mitarbeitern zu führen und für ein gutes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Die Wertschöpfungskette
Die Lieferkette von SG umfasst im Wesentlichen die Entwicklung, Produktion, den Vertrieb und den Verkauf von Beleuchtungslösungen. Wir haben Lieferanten, die alles von Stahl, Aluminium, Kunststoff, Verpackungsmaterial und elektronischen Bauteilen bis hin zu Logistikunternehmen liefern, die unsere Produkte transportieren.
Die Einkaufspolitik von SG basiert auf unseren internen ethischen Richtlinien. Dazu gehören ethisches Handeln, die Wahrung der Vertraulichkeit, die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Förderung von Vielfalt, die Ablehnung jeglicher Form von Korruption sowie die Förderung nachhaltiger und umweltfreundlicher Geschäftspraktiken.
In der Vergangenheit waren persönliche Besuche und Inspektionen vor Ort entscheidend für die Lieferantenüberwachung bei SG, was insbesondere für die Produktion in China wichtig war. Diese Besuche ermöglichen es SG nicht nur, direkte Einblicke in die Geschäftstätigkeit der Lieferanten zu gewinnen, sondern stärken auch unsere professionellen Beziehungen. Der Besitz eigener Fabriken in Dänemark und China verschafft uns einen großen Vorteil, da unsere lokalen Führungskräfte die Lieferanten kontinuierlich direkt betreuen können.
SG hat in den letzten Jahren seinen Verhaltenskodex an alle größeren Lieferanten versandt und klare Erwartungen an ethische Geschäftspraktiken festgelegt. SG stellt zudem sicher, dass die Lieferanten diese Richtlinien formell akzeptieren und sich zu deren Einhaltung verpflichten, indem sie eine unterzeichnete Kopie der Richtlinien einreichen. Dies trägt dazu bei, die Grundsätze der Richtlinien zu stärken und die Bedeutung zu unterstreichen, die SG der Aufrechterhaltung ethischer Praktiken in der Lieferkette beimisst.
Im Laufe des letzten Jahres haben wir keine schwerwiegenden Mängel oder Verstöße gegen unsere Richtlinien festgestellt. Dies ist auf unsere regelmäßigen Besuche bei den wichtigsten Lieferanten zurückzuführen, bei denen wir sicherstellen, dass ethische Geschäftspraktiken eingehalten werden. Durch unseren Besitz der Fabrik in China haben wir die Möglichkeit zur laufenden Überwachung, was zusätzlich zur Aufrechterhaltung unserer ethischen Standards beiträgt.
SG legt großen Wert darauf, Transparenz in seinem Unternehmen zu wahren und den Bericht gemäß dem Transparenzgesetz jährlich zu aktualisieren. Dieser Bericht wird für alle interessierten Parteien auf der Website des Unternehmens leicht zugänglich sein.
Unser Nachhaltigkeitsmanager ist der Hauptansprechpartner für Fragen zu diesem Bericht oder unseren Praktiken.
Wer Zugang zu detaillierteren Informationen wünscht, kann Anfragen direkt an die offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens senden. firmapost@sg-as.noErklärung gemäß dem Transparenzgesetz für SG Armaturen AS (Konzern) – Juni 2026
Zusammenfassung
SG Armaturen AS (SG) entwickelt und vertreibt Beleuchtungslösungen und Installationsmaterial für den europäischen Markt. Als Unternehmen, das dem Transparenzgesetz unterliegt, hat sich SG verpflichtet, grundlegende Menschenrechte zu achten und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, sowohl im eigenen Betrieb als auch in der Lieferkette.
SG hat interne Richtlinien zu Ethik, Gesundheit, Umwelt und Sicherheit sowie zum Datenschutz festgelegt, und alle Mitarbeiter werden darin geschult. Es gilt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. SG fördert die Vereinigungsfreiheit und pflegt den Dialog mit den Arbeitnehmervertretern.
SG hat Risiken im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen in der Lieferkette identifiziert, insbesondere im Zusammenhang mit der Produktion in China. Dazu gehören unter anderem das Risiko niedriger Löhne, langer Arbeitszeiten, mangelnder Sicherheit und eingeschränkter Vereinigungsfreiheit. SG hat daher einen strukturierten Prozess für Due-Diligence-Prüfungen auf der Grundlage der OECD-Leitlinien eingerichtet und seinen Verhaltenskodex an alle zentralen Lieferanten versandt.
Als Weiterentwicklung dieser Arbeit hat SG eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt. Die Analyse dient der Priorisierung von Handlungsfeldern, und SG hat ausgewählte Indikatoren der World Benchmarking Alliance für die Nachverfolgung bei Lieferanten übernommen. Die Arbeit umfasst unter anderem die Nachverfolgung von Löhnen, Sicherheit und Rechten der Arbeitnehmer in der Wertschöpfungskette.
SG aktualisiert diesen Bericht jährlich und veröffentlicht ihn auf der Website des Unternehmens.
Einleitung
Das Kerngeschäft von SG besteht in der Entwicklung, Herstellung, Vermarktung und dem Verkauf von Beleuchtungslösungen und Installationsmaterial für den privaten und professionellen Gebrauch. SG verfügt über folgende operative Struktur: Produktentwicklung und Design in Norwegen und Dänemark, Fabriken in China und Dänemark sowie Vertriebszentren (Zentrallager) in Norwegen und Belgien. Vertriebsaktivitäten wurden in Norwegen, Schweden, Dänemark, Finnland, Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien, den Niederlanden und Frankreich etabliert.
Der Zweck des Gesetzes zur Transparenz ist es, die Achtung der Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen durch Unternehmen zu fördern sowie den Zugang der Öffentlichkeit zu Informationen zu gewährleisten. Das Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen Due-Diligence-Prüfungen durchführen und nicht nur ihr eigenes Unternehmen, sondern auch die Lieferkette und Geschäftspartner untersuchen müssen, um potenzielle Risiken aufzudecken. SG Armaturen AS unterliegt dem Transparenzgesetz.
SG übernimmt Verantwortung für soziale Belange und ist verpflichtet, einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir glauben an langfristige Beziehungen zu Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie an ethische Geschäftspraktiken, die das Wohlergehen aller gewährleisten, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt sind.
Die Produktion in China und der Vertrieb auf dem europäischen Markt bergen Risiken im Zusammenhang mit grundlegenden Menschenrechten und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen. SG hat die folgenden Risiken identifiziert:
Arbeitsrechte: Transportarbeiter sind Risiken wie unregelmäßigen Arbeitszeiten, unzureichender Bezahlung und mangelnder Sicherheit ausgesetzt. Schwache Arbeitnehmerrechte können zu schlechten Arbeitsbedingungen, erhöhtem Stress und Gesundheitsrisiken führen. In den Fabriken in China besteht das Risiko von Verstößen gegen Arbeitnehmerrechte, wie Zwangsarbeit, niedrige Löhne, lange Arbeitszeiten und schlechte Arbeitsbedingungen. Unzureichende Rechtsdurchsetzung und das Verbot von Gewerkschaften verschärfen die Situation, was zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für die Arbeitnehmer führt.
Gesundheits- und Sicherheitsrisiken: Die Produktion kann ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko für Arbeitnehmer darstellen, insbesondere in Branchen, in denen gefährliche Materialien oder Maschinen zum Einsatz kommen. Den Arbeitnehmern kann es an ausreichender Schutzausrüstung oder Schulung mangeln, was das Unfallrisiko erhöht.
Umweltauswirkungen: Die Herstellung von Waren kann zu Umweltverschmutzung führen, was das Recht der lokalen Bevölkerung auf eine gesunde Umwelt beeinträchtigen kann. Dies ist ein besonderes Problem in Branchen wie der Elektronikindustrie, wo Produktions- und Entsorgungsprozesse schädliche Abfälle erzeugen können.
Mangelnde Vereinigungsfreiheit: In einigen Regionen können Arbeitnehmer Einschränkungen ihres Rechts auf Vereinigungsfreiheit, die Gründung von Gewerkschaften und Tarifverhandlungen erfahren. Dies schränkt ihre Möglichkeiten ein, sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen.
Ausbeutung von Wanderarbeitern: Es besteht die Gefahr der Ausbeutung von Wanderarbeitern, die aufgrund mangelnder Kenntnisse der Landessprache, der Gesetze oder ihrer Rechte einem erhöhten Missbrauchsrisiko ausgesetzt sein können.
Unser Unternehmen
SG ist eng mit der nordischen Kultur und dem Engagement für den Schutz der Menschen- und Arbeitnehmerrechte in allen unseren Geschäftsbereichen verbunden. Wir respektieren den Einzelnen und legen Wert auf Offenheit, Fairness und soziale Verantwortung. Diese Werte haben ein starkes ethisches Fundament für SG geschaffen, das unser Arbeitsumfeld und unsere Geschäftspraktiken prägt.
In Übereinstimmung mit dem norwegischen Arbeitsrecht und internationalen Arbeitsstandards gewährleisten wir faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten sowie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz.
Wir respektieren zudem das Recht unserer Mitarbeiter, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, und wir verpflichten uns, einen guten Dialog mit den Mitarbeitern und ihren Vertretern zu fördern. Wir erkennen an, dass offene Kommunikation und die Möglichkeit zu Tarifverhandlungen entscheidend sind, um gute Arbeitsbedingungen und ein effektives und gutes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
SG verfügt über klare Richtlinien zu Ethik, Arbeitssicherheit und Datenschutz, die alle Mitarbeiter befolgen müssen. Diese Richtlinien leiten unser Unternehmen und verdeutlichen unser Engagement für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, ethisches Geschäftsgebaren und verantwortungsvollen Umgang mit Daten.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und verfügen über Arbeitsschutzausschüsse (AMU) in Norwegen und Betriebsräte (SU) in Dänemark. In diesen Gremien arbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam an der Bewältigung von Gesundheits- und Sicherheitsfragen. Die Ausschüsse treffen sich regelmäßig, diskutieren Themen rund um das Arbeitsumfeld und erarbeiten Lösungen oder Vorschläge. Alle Mitarbeiter können Beiträge einbringen, und alle erhalten nach den Sitzungen Protokolle. In anderen Ländern haben wir keine formellen Ausschüsse, aber die Führungskräfte werden dazu angehalten, einen engen Dialog mit den Mitarbeitern zu führen und für ein gutes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Die Wertschöpfungskette
Die Lieferkette von SG umfasst im Wesentlichen die Entwicklung, Produktion, den Vertrieb und den Verkauf von Beleuchtungslösungen. Wir haben Lieferanten, die alles von Stahl, Aluminium, Kunststoff, Verpackungsmaterial und elektronischen Bauteilen bis hin zu Logistikunternehmen liefern, die unsere Produkte transportieren.
Die Einkaufspolitik von SG basiert auf unseren internen ethischen Richtlinien. Dazu gehören ethisches Handeln, die Wahrung der Vertraulichkeit, die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, die Förderung von Vielfalt, die Ablehnung jeglicher Form von Korruption sowie die Förderung nachhaltiger und umweltfreundlicher Geschäftspraktiken.
In der Vergangenheit waren persönliche Besuche und Inspektionen vor Ort entscheidend für die Lieferantenüberwachung von SG, was insbesondere für die Produktion in China wichtig war. Diese Besuche ermöglichen es SG nicht nur, direkte Einblicke in das Lieferantenunternehmen zu gewinnen, sondern stärken auch unsere professionellen Beziehungen. Der Besitz eigener Fabriken in Dänemark und China verschafft uns einen großen Vorteil, da unsere lokalen Führungskräfte die Lieferanten kontinuierlich direkt betreuen können.
SG hat in den letzten Jahren seinen Verhaltenskodex an alle größeren Lieferanten versandt und klare Erwartungen an ethische Geschäftspraktiken festgelegt. SG stellt zudem sicher, dass die Lieferanten diese Richtlinien formell akzeptieren und sich zu deren Einhaltung verpflichten, indem sie eine unterzeichnete Kopie der Richtlinien einreichen. Dies trägt dazu bei, die Grundsätze der Richtlinien zu stärken und die Bedeutung zu unterstreichen, die SG der Aufrechterhaltung ethischer Praktiken in der Lieferkette beimisst.
Im Laufe des letzten Jahres haben wir keine schwerwiegenden Mängel oder Verstöße gegen unsere Richtlinien festgestellt. Dies ist auf unsere regelmäßigen Besuche bei den wichtigsten Lieferanten zurückzuführen, bei denen wir sicherstellen, dass ethische Geschäftspraktiken eingehalten werden. Durch unseren Besitz der Fabrik in China haben wir die Möglichkeit zur kontinuierlichen Nachverfolgung, was zusätzlich zur Aufrechterhaltung unserer ethischen Standards beiträgt.
SG legt Wert darauf, Transparenz in seinem Unternehmen zu wahren und den Bericht zum Transparenzgesetz jährlich zu aktualisieren. Dieser Bericht wird allen interessierten Parteien auf der Website des Unternehmens leicht zugänglich sein.
Unser Nachhaltigkeitsmanager ist der Hauptansprechpartner für Fragen zu diesem Bericht oder unseren Praktiken.
Wer Zugang zu detaillierteren Informationen wünscht, kann Anfragen direkt an die offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens senden: firmapost@sg-as.no