Loi sur la transparence
Déclaration au titre de la loi sur la transparence pour SG Armaturen AS (groupe) – juin 2026
Résumé
SG Armaturen AS (SG) développe et commercialise des solutions d'éclairage et du matériel d'installation sur le marché européen. En tant qu'entreprise soumise à la loi sur la transparence, SG s'est engagée à respecter les droits humains fondamentaux et à garantir des conditions de travail décentes, tant au sein de ses propres activités que dans sa chaîne d'approvisionnement.
SG a établi des directives internes en matière d'éthique, de santé, d'environnement et de sécurité, ainsi que de protection des données, et tous les employés reçoivent une formation à ce sujet. La discrimination, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail sont strictement interdits. SG favorise la liberté d’association et entretient un dialogue avec les représentants des travailleurs.
SG a identifié des risques liés aux conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement, notamment dans le cadre de la production en Chine. Il s'agit notamment des risques liés aux bas salaires, aux longues heures de travail, au manque de sécurité et à la liberté syndicale restreinte. SG a donc mis en place un processus structuré d'évaluations de diligence raisonnable basé sur les lignes directrices de l'OCDE et a distribué son Code de conduite à tous ses principaux fournisseurs.
Dans le prolongement de ce travail, SG a réalisé une double analyse de matérialité. Cette analyse a servi à hiérarchiser les domaines d’action, et SG a adopté certains indicateurs de la World Benchmarking Alliance pour le suivi de ses fournisseurs. Ce travail porte notamment sur le suivi des salaires, de la sécurité et des droits des travailleurs tout au long de la chaîne de valeur.
SG met à jour ce rapport chaque année et le rend accessible au public sur le site web de l’entreprise.
Introduction
L'activité principale de SG consiste à concevoir, fabriquer, commercialiser et vendre des solutions d'éclairage et du matériel d'installation à usage privé et professionnel. SG dispose de la structure opérationnelle suivante : développement de produits et conception en Norvège et au Danemark, usines en Chine et au Danemark et unités de distribution (entrepôts centraux) en Norvège et en Belgique. Des activités de vente sont établies en Norvège, en Suède, au Danemark, en Finlande, en Allemagne, en Autriche, en Suisse, en Belgique, aux Pays-Bas et en France.
La loi sur la transparence a pour objectif de promouvoir le respect des droits de l'homme et des conditions de travail décentes par les entreprises, ainsi que de garantir l'accès du public à l'information. La loi stipule que les entreprises doivent réaliser des évaluations de diligence raisonnable et examiner non seulement leurs propres activités, mais aussi leur chaîne d'approvisionnement et leurs partenaires afin d'identifier les risques potentiels. SG Armaturen AS est soumise à la loi sur la transparence.
SG assume ses responsabilités en matière sociale et s'engage à maintenir un lieu de travail sûr et inclusif. Nous croyons en des relations à long terme avec nos employés et nos partenaires commerciaux, ainsi qu'en des pratiques commerciales éthiques qui préservent le bien-être de toutes les personnes impliquées dans la fabrication de nos produits.
La production en Chine et la distribution sur le marché européen comportent des risques liés aux droits humains fondamentaux et aux conditions de travail décentes. SG a identifié les risques suivants :
Droits du travail : les travailleurs du secteur des transports sont confrontés à des risques tels que des horaires de travail irréguliers, des salaires insuffisants et un manque de sécurité. La faiblesse des droits du travail peut entraîner de mauvaises conditions de travail, un stress accru et des risques pour la santé. Dans les usines en Chine, on risque des violations des droits du travail telles que le travail forcé, les bas salaires, les longues heures de travail et les mauvaises conditions de travail. Une application insuffisante de la loi et l'interdiction des syndicats aggravent la situation, ce qui entraîne des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Risques pour la santé et la sécurité : la production peut présenter des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, en particulier dans les secteurs où des matériaux ou des machines dangereux sont utilisés. Les travailleurs peuvent ne pas disposer d'équipements de protection ou de formation adéquats, ce qui augmente le risque d'accidents.
Impact environnemental : La production de biens peut entraîner une pollution de l'environnement, ce qui peut porter atteinte au droit des communautés locales à un environnement sain. Cela constitue une préoccupation particulière dans des secteurs tels que l'électronique, où les processus de production et d'élimination peuvent générer des déchets nocifs.
Absence de liberté syndicale : dans certaines régions, les travailleurs peuvent se heurter à des restrictions de leur droit de s'organiser, de former des syndicats et de négocier collectivement. Cela limite leur capacité à revendiquer de meilleures conditions de travail.
Exploitation des travailleurs migrants : il peut exister un risque d'exploitation des travailleurs migrants, qui peuvent être plus exposés aux abus en raison de leur méconnaissance de la langue locale, des lois ou de leurs droits.
Notre entreprise
SG a été fondée et s'est développée en s'inspirant étroitement de la culture nordique et d'un engagement à protéger les droits de l'homme et les droits des travailleurs dans toutes ses activités. Nous respectons chaque individu et mettons l'accent sur la transparence, l'équité et la responsabilité sociale. Ces valeurs ont créé une base éthique solide pour SG, qui caractérise notre environnement de travail et nos pratiques commerciales.
Conformément à la législation norvégienne du travail et aux normes internationales du travail, nous garantissons à nos employés un salaire équitable, des horaires de travail acceptables et un environnement de travail sûr et sain. Nous appliquons une tolérance zéro envers toute forme de discrimination, de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail.
Nous respectons également le droit de nos travailleurs à créer et à adhérer à des syndicats, et nous nous engageons à favoriser un dialogue constructif avec les travailleurs et leurs représentants. Nous reconnaissons qu’une communication ouverte et la possibilité de mener des négociations collectives sont essentielles pour maintenir de bonnes conditions de travail et un environnement de travail efficace et sain.
SG dispose de directives claires en matière d'éthique, de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) et de gestion des données, que tous les employés doivent respecter. Ces directives régissent nos activités et témoignent de notre engagement envers le bien-être de nos employés, une conduite éthique des affaires et une gestion responsable des données.
Nous accordons une grande importance à un environnement de travail de qualité, et nous disposons d'un comité pour l'environnement de travail (AMU) en Norvège et d'un comité de coopération (SU) au Danemark. Les dirigeants et les employés collaborent au sein de ces comités pour traiter les questions de santé et de sécurité. Les comités se réunissent régulièrement, discutent de thèmes liés à l'environnement de travail et aboutissent à des solutions ou des propositions. Tous les employés peuvent apporter leur contribution et chacun reçoit les comptes rendus après les réunions. Dans d’autres pays, nous n’avons pas de comités formels, mais les dirigeants sont encouragés à entretenir un dialogue étroit avec les employés et à veiller à un bon environnement de travail.
La chaîne de valeur
La chaîne d'approvisionnement de SG comprend principalement le développement, la production, la distribution et la vente de solutions d'éclairage. Nous avons des fournisseurs qui nous livrent tout, de l'acier, l'aluminium, le plastique, les emballages et les composants électroniques aux entreprises de logistique qui transportent nos produits.
La politique d'achat de SG repose sur nos directives éthiques internes. Cela implique d'agir de manière éthique, de préserver la confidentialité, de garantir un environnement de travail sûr, de promouvoir la diversité, de rejeter toute forme de corruption et de favoriser des pratiques commerciales durables et respectueuses de l'environnement.
Historiquement, les visites physiques et les inspections sur site ont joué un rôle crucial dans le suivi des fournisseurs de SG, en particulier pour la production en Chine. Non seulement ces visites permettent à SG de recueillir des informations directes sur les activités des fournisseurs, mais elles renforcent également nos liens professionnels. Le fait de posséder nos propres usines au Danemark et en Chine nous confère un avantage considérable, car cela permet à nos responsables locaux d’assurer un suivi direct auprès des fournisseurs de manière continue.
Au cours des dernières années, SG a distribué son Code de conduite à tous ses principaux fournisseurs et a défini des attentes claires en matière de pratiques commerciales éthiques. SG s'assure également que les fournisseurs acceptent formellement et s'engagent à respecter ces directives en remettant une copie signée de celles-ci. Cela contribue à renforcer les principes de ces directives et à souligner l'importance que SG accorde au maintien de pratiques éthiques dans la chaîne d'approvisionnement.
Au cours de l'année écoulée, nous n'avons pas constaté de manquements graves ni de violations de nos directives. Cela s'explique par nos visites régulières chez nos principaux fournisseurs, au cours desquelles nous nous assurons que des pratiques commerciales éthiques sont respectées. Grâce à notre participation dans l'usine en Chine, nous avons la possibilité d'assurer un suivi continu, ce qui contribue encore davantage au respect de nos normes éthiques.
SG s'engage à maintenir la transparence dans ses activités et à mettre à jour chaque année sa déclaration relative à la loi sur la transparence. Ce rapport sera facilement accessible à toutes les parties intéressées sur le site web de l'entreprise.
Notre responsable du développement durable est le contact principal pour toute question relative à ce rapport ou à nos pratiques.
Pour ceux qui souhaitent accéder à des informations plus détaillées, les demandes peuvent être envoyées directement à l'adresse e-mail officielle de l'entreprise : firmapost@sg-as.no