De wet op de openbare verlichting

Verklaring op grond van de Wet op de openbaarheid van bestuur voor SG Armaturen AS (concern) – juni 2026

Samenvatting

SG Armaturen AS (SG) ontwikkelt en verkoopt verlichtingsoplossingen en installatiemateriaal voor de Europese markt. Als onderneming die onder de wet op openbaarheid valt, heeft SG zich ertoe verbonden de fundamentele mensenrechten te respecteren en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te waarborgen, zowel in de eigen bedrijfsvoering als in de toeleveringsketen.

SG heeft interne richtlijnen opgesteld voor ethiek, gezondheid, milieu en veiligheid, evenals voor gegevensbeheer, en alle medewerkers krijgen hierover training. Er geldt een nultolerantiebeleid ten aanzien van discriminatie, intimidatie en geweld op de werkplek. SG faciliteert de vrijheid van vereniging en voert een dialoog met de werknemersvertegenwoordigers.

SG heeft risico's geïdentificeerd met betrekking tot arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen, met name bij de productie in China. Het gaat onder meer om risico's op lage lonen, lange werktijden, gebrek aan veiligheid en beperkte vrijheid van vereniging. SG heeft daarom een gestructureerd proces voor due diligence-beoordelingen opgezet op basis van de OESO-richtlijnen en heeft zijn Code of Conduct verspreid onder alle belangrijke leveranciers.

Als verdere uitwerking van dit werk heeft SG een dubbele materialiteitsanalyse uitgevoerd. De analyse is gebruikt om prioriteiten te stellen voor de aandachtsgebieden, en SG heeft geselecteerde indicatoren van de World Benchmarking Alliance toegepast bij de follow-up van leveranciers. Het werk omvat onder andere het monitoren van lonen, veiligheid en rechten van werknemers in de waardeketen.

SG werkt dit verslag jaarlijks bij en maakt het openbaar op de website van het bedrijf.

Inleiding

De kernactiviteit van SG is het ontwerpen, produceren, op de markt brengen en verkopen van oplossingen voor verlichting en installatiemateriaal voor particulier en professioneel gebruik. SG heeft de volgende operationele structuur: productontwikkeling en ontwerp in Noorwegen en Denemarken, fabrieken in China en Denemarken en distributie-eenheden (centrale magazijnen) in Noorwegen en België. Er zijn verkoopactiviteiten in Noorwegen, Zweden, Denemarken, Finland, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, België, Nederland en Frankrijk.

De wet op de openbaarheid van bestuur heeft tot doel het respect van bedrijven voor mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te bevorderen, en het publiek toegang tot informatie te garanderen. De wet bepaalt dat bedrijven due diligence-beoordelingen moeten uitvoeren en niet alleen hun eigen activiteiten moeten onderzoeken, maar ook de toeleveringsketen en samenwerkingspartners om potentiële risico's op te sporen. SG Armaturen AS valt onder de wet op de openbaarheid van bestuur.

SG neemt verantwoordelijkheid voor sociale aangelegenheden en is verplicht om een veilige en inclusieve werkplek te handhaven. Wij geloven in langdurige relaties met medewerkers en zakenpartners en in ethische bedrijfspraktijken die het welzijn van iedereen die betrokken is bij de productie van onze producten waarborgen.

Productie in China en distributie op de Europese markt brengen risico's met zich mee op het gebied van fundamentele mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. SG heeft de volgende risico's geïdentificeerd:

Arbeidsrechten: Transportmedewerkers worden geconfronteerd met risico's zoals onregelmatige werktijden, ontoereikende lonen en gebrek aan veiligheid. Zwakke arbeidsrechten kunnen leiden tot slechte arbeidsomstandigheden, verhoogde stress en gezondheidsrisico's. In de fabrieken in China bestaat het risico op schendingen van arbeidsrechten, zoals dwangarbeid, lage lonen, lange werktijden en slechte arbeidsomstandigheden. Onvoldoende handhaving van de wet en een verbod op vakbonden verergeren de situatie, wat leidt tot gezondheids- en veiligheidsrisico's voor de werknemers.

Gezondheids- en veiligheidsrisico's: Productie kan gezondheids- en veiligheidsrisico's voor werknemers met zich meebrengen, en dit geldt met name voor sectoren waar gevaarlijke materialen of machines bij betrokken zijn. Werknemers kunnen onvoldoende beschermende uitrusting of training hebben, wat het risico op ongevallen vergroot.

Milieu-impact: De productie van goederen kan leiden tot milieuvervuiling, wat het recht van de lokale gemeenschap op een gezond milieu kan schaden. Dit is een bijzonder punt van zorg in sectoren zoals de elektronica-industrie, waar de productie- en afvalverwerkingsprocessen schadelijk afval kunnen genereren.

Gebrek aan vrijheid van vereniging: In sommige regio's kunnen werknemers te maken krijgen met beperkingen op hun recht om zich te organiseren, vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen. Dit beperkt hun mogelijkheden om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden.

Uitbuiting van migrerende werknemers: Er kunnen risico's zijn verbonden aan de uitbuiting van migrerende werknemers, die mogelijk kwetsbaarder zijn voor misbruik vanwege een gebrek aan kennis van de lokale taal, wetten of rechten.

Eigen activiteiten

SG is opgericht en ontwikkeld vanuit de Noordse cultuur en een toewijding aan de bescherming van mensen- en werknemersrechten in al haar activiteiten. Wij hebben respect voor individuen en hechten veel waarde aan openheid, rechtvaardigheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze waarden hebben een sterke ethische basis voor SG gecreëerd, die onze werkomgeving en zakelijke praktijken kenmerkt.

In overeenstemming met de Noorse arbeidswetgeving en internationale arbeidsnormen zorgen wij voor een eerlijk loon, aanvaardbare werktijden en een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers. Wij hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van alle vormen van discriminatie, intimidatie of geweld op de werkplek.

We respecteren ook het recht van onze werknemers om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten, en we zijn verplicht om een goede dialoog met werknemers en hun vertegenwoordigers te bevorderen. We erkennen dat open communicatie en de mogelijkheid tot collectieve onderhandelingen essentieel zijn voor het handhaven van goede arbeidsomstandigheden en een effectieve en goede werkomgeving.

SG heeft duidelijke richtlijnen voor ethiek, HSE en gegevensbeheer die alle medewerkers moeten naleven. Deze richtlijnen sturen onze bedrijfsvoering en tonen onze toewijding aan het welzijn van onze medewerkers, ethisch zakendoen en verantwoord gegevensbeheer.

We hechten veel waarde aan een goed werkomgeving en hebben een werkomgevingscommissie (AMU) in Noorwegen en een samenwerkingscommissie (SU) in Denemarken. Leidinggevenden en medewerkers werken in deze commissies samen om gezondheids- en veiligheidskwesties aan te pakken. De commissies komen regelmatig bijeen, bespreken onderwerpen met betrekking tot de werkomgeving en komen tot oplossingen of voorstellen. Alle medewerkers kunnen input leveren en iedereen ontvangt notulen na de vergaderingen. In andere landen hebben we geen formele commissies, maar leidinggevenden worden aangemoedigd om een nauwe dialoog met de medewerkers te voeren en te zorgen voor een goed werkomgeving.

De waardeketen

De toeleveringsketen van SG bestaat in grote lijnen uit de ontwikkeling, productie, distributie en verkoop van verlichtingsoplossingen. We hebben leveranciers die alles leveren, van staal, aluminium, kunststof, verpakkingsmateriaal en elektronische componenten tot logistieke bedrijven die onze producten vervoeren.

Het inkoopbeleid van SG is gebaseerd op onze interne ethische richtlijnen. Dit omvat ethisch handelen, het waarborgen van vertrouwelijkheid, het zorgen voor een veilige werkomgeving, het bevorderen van diversiteit, het afwijzen van elke vorm van corruptie en het bevorderen van duurzame en milieuvriendelijke bedrijfspraktijken.

Historisch gezien zijn fysieke bezoeken en inspecties ter plaatse cruciaal geweest voor het leveranciersbeheer van SG, met name voor de productie in China. Deze bezoeken stellen SG niet alleen in staat om direct inzicht te krijgen in de activiteiten van leveranciers, maar versterken ook onze professionele banden. Het feit dat we onze eigen fabrieken in Denemarken en China hebben, biedt ons een groot voordeel, omdat onze lokale managers zo op continue basis direct toezicht kunnen houden op leveranciers.

SG heeft de afgelopen jaren zijn Gedragscode verspreid onder alle grote leveranciers en duidelijke verwachtingen ten aanzien van ethische bedrijfspraktijken vastgesteld. SG zorgt er ook voor dat leveranciers deze richtlijnen formeel aanvaarden en zich eraan verbinden door een ondertekend exemplaar van de richtlijnen in te leveren. Dit draagt bij aan het versterken van de principes in de richtlijnen en onderstreept het belang dat SG hecht aan het handhaven van ethische praktijken in de toeleveringsketen.

We hebben het afgelopen jaar geen ernstige tekortkomingen of schendingen van onze richtlijnen geconstateerd. Dit is te danken aan onze regelmatige bezoeken aan de belangrijkste leveranciers, waarbij we ervoor zorgen dat ethische bedrijfspraktijken worden gehandhaafd. Door ons eigendom van de fabriek in China hebben we de mogelijkheid tot voortdurende monitoring, wat verder bijdraagt aan het handhaven van onze ethische normen.

SG hecht veel waarde aan het handhaven van transparantie in haar bedrijfsvoering en het jaarlijks bijwerken van de verklaring inzake de transparantiewet. Dit rapport zal voor alle belanghebbenden gemakkelijk toegankelijk zijn op de website van het bedrijf.

Onze duurzaamheidsmanager is de belangrijkste contactpersoon voor vragen over dit verslag of onze werkwijze.

Wie toegang wil tot meer gedetailleerde informatie, kan verzoeken rechtstreeks sturen naar het officiële e-mailadres van het bedrijf: firmapost@sg-as.no