Dichiarazione ai sensi della Legge sulla trasparenza per SG Armaturen AS (Gruppo) – Giugno 2026
Sintesi
SG Armaturen AS (SG) sviluppa e commercializza soluzioni di illuminazione e materiali di installazione sul mercato europeo. In qualità di società soggetta alla Legge sulla trasparenza, SG si impegna a rispettare i diritti umani fondamentali e a garantire condizioni di lavoro dignitose, sia all’interno delle proprie attività che lungo tutta la catena di fornitura.
SG ha stabilito linee guida interne in materia di etica, salute, sicurezza e ambiente, nonché di gestione dei dati, e tutti i dipendenti ricevono una formazione in questi ambiti. Vige tolleranza zero per discriminazione, molestie e violenza sul posto di lavoro. SG promuove la libertà di associazione e intrattiene un dialogo con i rappresentanti dei dipendenti.
SG ha identificato rischi relativi alle condizioni di lavoro nella catena di approvvigionamento, in particolare nella produzione in Cina. Questi includono rischi quali salari bassi, orari di lavoro prolungati, mancanza di sicurezza e libertà di associazione limitata. SG ha quindi istituito un processo strutturato di due diligence basato sulle Linee guida dell’OCSE e ha distribuito il proprio Codice di condotta a tutti i fornitori chiave.
Come ulteriore sviluppo di questo lavoro, SG ha condotto una doppia analisi di materialità. L’analisi è stata utilizzata per stabilire le priorità delle aree di interesse e SG ha adottato indicatori selezionati dalla World Benchmarking Alliance nel proprio monitoraggio dei fornitori. Questo lavoro include il monitoraggio dei salari, della sicurezza e dei diritti dei lavoratori lungo tutta la catena del valore.
SG aggiorna questo rapporto annualmente e lo rende disponibile al pubblico sul sito web dell’azienda.
Introduzione
L'attività principale di SG consiste nella progettazione, produzione, commercializzazione e vendita di soluzioni di illuminazione e installazione per uso privato e professionale. SG presenta la seguente struttura operativa: sviluppo e progettazione dei prodotti in Norvegia e Danimarca, stabilimenti in Cina e Danimarca e unità di distribuzione (magazzini centrali) in Norvegia e Belgio. Le attività di vendita sono presenti in Norvegia, Svezia, Danimarca, Finlandia, Germania, Austria, Svizzera, Belgio, Paesi Bassi e Francia.
La legge sulla trasparenza mira a promuovere il rispetto dei diritti umani e di condizioni di lavoro dignitose da parte delle aziende, nonché a garantire l'accesso del pubblico alle informazioni. La legge richiede alle aziende di condurre valutazioni di due diligence ed esaminare non solo le proprie operazioni, ma anche la propria catena di fornitura e i propri partner commerciali per identificare potenziali rischi. SG Armaturen AS è soggetta alla legge sulla trasparenza.
SG si assume la responsabilità delle condizioni sociali e si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. Crediamo nelle relazioni a lungo termine con i dipendenti e i partner commerciali e in pratiche commerciali etiche che salvaguardino il benessere di tutte le persone coinvolte nella produzione dei nostri prodotti.
La produzione in Cina e la distribuzione sul mercato europeo comportano rischi relativi ai diritti umani fondamentali e alle condizioni di lavoro dignitose. SG ha identificato i seguenti rischi:
Diritti dei lavoratori: i lavoratori del settore dei trasporti affrontano rischi quali orari di lavoro irregolari, salari inadeguati e mancanza di sicurezza. La debolezza dei diritti dei lavoratori può portare a condizioni di lavoro precarie, aumento dello stress e rischi per la salute. Nelle fabbriche in Cina, esiste il rischio di violazioni dei diritti dei lavoratori quali lavoro forzato, salari bassi, lunghe ore di lavoro e condizioni di lavoro precarie. L'applicazione inadeguata della legge e il divieto dei sindacati aggravano la situazione, portando a rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Rischi per la salute e la sicurezza: il settore manifatturiero può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in particolare nei settori che utilizzano materiali o macchinari pericolosi. I lavoratori potrebbero non disporre di adeguati dispositivi di protezione o formazione, aumentando il rischio di incidenti.
Impatto ambientale: la produzione di beni può causare inquinamento ambientale, che può ledere il diritto della comunità locale a un ambiente sano. Ciò è particolarmente preoccupante in settori come quello elettronico, dove i processi di produzione e smaltimento possono generare rifiuti nocivi.
Mancanza di libertà di associazione: in alcune regioni, i lavoratori possono subire restrizioni al loro diritto di organizzarsi, formare sindacati e contrattare collettivamente. Ciò limita la loro capacità di rivendicare migliori condizioni di lavoro.
Sfruttamento dei lavoratori migranti: possono esserci rischi associati allo sfruttamento dei lavoratori migranti, che possono essere più vulnerabili agli abusi a causa della mancanza di conoscenza della lingua, delle leggi o dei diritti locali.
La nostra attività
SG è stata fondata e si è sviluppata in stretta sintonia con la cultura nordica e con l’impegno a tutelare i diritti umani e del lavoro in tutte le sue operazioni. Rispettiamo le persone e poniamo l’accento su trasparenza, equità e responsabilità sociale. Questi valori hanno creato una solida base etica per SG, che plasma il nostro ambiente di lavoro e le nostre pratiche aziendali.
In conformità con le leggi norvegesi sul lavoro e gli standard internazionali in materia, garantiamo salari equi, orari di lavoro ragionevoli e un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i nostri dipendenti. Abbiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di ogni forma di discriminazione, molestia o violenza sul posto di lavoro.
Rispettiamo inoltre il diritto dei nostri lavoratori di costituire e aderire a sindacati e ci impegniamo a promuovere un dialogo costruttivo con i lavoratori e i loro rappresentanti. Riconosciamo che una comunicazione aperta e la possibilità di contrattazione collettiva sono essenziali per mantenere buone condizioni di lavoro e un ambiente lavorativo efficace e positivo.
SG dispone di linee guida chiare in materia di etica, HSE e governance dei dati che tutti i dipendenti devono seguire. Queste linee guida regolano le nostre operazioni e dimostrano il nostro impegno per il benessere dei nostri dipendenti, una condotta aziendale etica e una gestione responsabile dei dati.
Ci impegniamo a mantenere un buon ambiente di lavoro e disponiamo di un Comitato per l'Ambiente di Lavoro (AMU) in Norvegia e di un Comitato di Cooperazione (SU) in Danimarca. Dirigenti e dipendenti collaborano in questi comitati per affrontare le questioni relative alla salute e alla sicurezza. I comitati si riuniscono regolarmente, discutono argomenti relativi all'ambiente di lavoro e sviluppano soluzioni o proposte. Tutti i dipendenti possono fornire il proprio contributo e tutti ricevono i verbali delle riunioni al termine delle sessioni. In altri paesi non disponiamo di comitati formali, ma i manager sono incoraggiati a mantenere uno stretto dialogo con i dipendenti e a garantire un buon ambiente di lavoro.
La catena del valore
La catena di fornitura di SG consiste principalmente nello sviluppo, nella produzione, nella distribuzione e nella vendita di soluzioni di illuminazione. Abbiamo fornitori che ci forniscono di tutto, dall’acciaio, all’alluminio, alla plastica, agli imballaggi e ai componenti elettronici, fino alle aziende di logistica che trasportano i nostri prodotti.
La politica di approvvigionamento di SG si basa sulle nostre linee guida etiche interne. Ciò include agire in modo etico, mantenere la riservatezza, garantire un ambiente di lavoro sicuro, promuovere la diversità, rifiutare qualsiasi forma di corruzione e promuovere pratiche commerciali sostenibili e rispettose dell’ambiente.
Storicamente, le visite fisiche e le ispezioni in loco sono state fondamentali per il monitoraggio dei fornitori da parte di SG, e ciò è stato particolarmente importante per la produzione in Cina. Queste visite non solo consentono a SG di acquisire una visione diretta delle operazioni dei fornitori, ma rafforzano anche i nostri legami professionali. Il fatto di possedere stabilimenti propri in Danimarca e in Cina ci offre un vantaggio significativo, consentendo ai nostri manager locali di effettuare un follow-up diretto con i fornitori su base continuativa.
Negli ultimi anni, SG ha distribuito il proprio Codice di Condotta a tutti i principali fornitori e ha stabilito chiare aspettative in merito alle pratiche commerciali etiche. SG garantisce inoltre che i fornitori accettino formalmente e si impegnino a rispettare queste linee guida presentando una copia firmata delle stesse. Ciò contribuisce a rafforzare i principi contenuti nelle linee guida e sottolinea l’importanza che SG attribuisce al mantenimento di pratiche etiche nella catena di fornitura.
Nell'ultimo anno non abbiamo riscontrato gravi carenze o violazioni delle nostre linee guida. Ciò è attribuibile alle nostre visite regolari presso i fornitori chiave, durante le quali ci assicuriamo che le pratiche commerciali etiche siano rispettate. Grazie alla nostra proprietà dello stabilimento in Cina, siamo in grado di effettuare un monitoraggio continuo, il che contribuisce ulteriormente a mantenere i nostri standard etici.
SG si impegna a mantenere la trasparenza nelle proprie operazioni e ad aggiornare annualmente la propria informativa ai sensi della Legge sulla Trasparenza. Il presente rapporto sarà prontamente disponibile per tutte le parti interessate sul sito web dell’azienda.
Il nostro Responsabile della Sostenibilità è il referente principale per domande relative al presente rapporto o alle nostre pratiche.
Coloro che desiderano accedere a informazioni più dettagliate possono inviare le proprie richieste direttamente all’indirizzo e-mail ufficiale dell’azienda: firmapost@sg-as.no.