Relazione ai sensi della legge sulla trasparenza per SG Armaturen AS (Gruppo) - Giugno 2025
Sintesi
SG Armaturen AS (SG) sviluppa e vende soluzioni di illuminazione e materiali di installazione al mercato europeo. In quanto società soggetta alla Legge sulla Trasparenza, SG si impegna a rispettare i diritti umani fondamentali e a garantire condizioni di lavoro dignitose, sia nelle proprie attività che nella catena di fornitura.
SG ha stabilito linee guida interne per l'etica, la salute, la sicurezza e l'ambiente, nonché per la disciplina dei dati, e tutti i dipendenti ricevono una formazione in merito. C'è tolleranza zero per la discriminazione, le molestie e la violenza sul posto di lavoro. SG facilita la libertà di associazione e dialoga con i rappresentanti dei dipendenti.
SG ha identificato i rischi legati alle condizioni di lavoro nella catena di fornitura, in particolare per la produzione in Cina. Questi includono il rischio di bassi salari, lunghi orari di lavoro, mancanza di sicurezza e limitata libertà di associazione. SG ha pertanto istituito un processo strutturato di due diligence basato sulle linee guida dell'OCSE e ha distribuito il proprio Codice di Condotta a tutti i principali fornitori.
Come ulteriore sviluppo di questo lavoro, nell'ultimo anno SG ha condotto una doppia analisi di materialità in vista della rendicontazione ai sensi della CSRD. L'analisi è stata utilizzata per definire le aree di interesse prioritario e SG ha utilizzato indicatori selezionati dalla World Benchmarking Alliance nel suo follow-up dei fornitori. Il lavoro comprende il monitoraggio dei salari, della sicurezza e dei diritti dei lavoratori nella catena del valore.
SG aggiorna annualmente questo rapporto e lo rende disponibile al pubblico sul sito web dell'azienda.
Introduzione
Il core business di SG consiste nel progettare, produrre, commercializzare e vendere soluzioni di illuminazione e materiali di installazione per uso privato e professionale. SG ha la seguente struttura operativa: Sviluppo e progettazione dei prodotti in Norvegia e Danimarca, fabbriche in Cina e Danimarca e unità di distribuzione (magazzini centrali) in Norvegia e Belgio. Le operazioni di vendita si svolgono in Norvegia, Svezia, Danimarca, Finlandia, Germania, Austria, Svizzera, Belgio, Paesi Bassi e Francia.
Lo scopo della legge sulla trasparenza è promuovere il rispetto dei diritti umani e di condizioni di lavoro dignitose da parte delle aziende e garantire l'accesso pubblico alle informazioni. La legge prevede che le aziende debbano svolgere un'attività di due diligence e indagare non solo sulle proprie attività, ma anche sulla catena di fornitura e sui partner commerciali per identificare i potenziali rischi. SG Armaturen AS è soggetta alla legge sulla trasparenza.
SG si assume la responsabilità delle condizioni sociali e si impegna a mantenere un luogo di lavoro sicuro e inclusivo. Crediamo in relazioni a lungo termine con i dipendenti e i partner commerciali e in pratiche commerciali etiche che salvaguardino il benessere di tutti coloro che sono coinvolti nella produzione dei nostri prodotti.
La produzione in Cina e la distribuzione sul mercato europeo comportano rischi legati ai diritti umani di base e a condizioni di lavoro dignitose. SG ha identificato i seguenti rischi:
Diritti del lavoro: I lavoratori dei trasporti devono affrontare rischi quali orari di lavoro irregolari, salari inadeguati e mancanza di sicurezza. La debolezza dei diritti del lavoro può portare a condizioni di lavoro precarie, a un aumento dello stress e a rischi per la salute. Nelle fabbriche in Cina, c'è il rischio di violazioni dei diritti del lavoro, come il lavoro forzato, i bassi salari, gli orari di lavoro prolungati e le cattive condizioni di lavoro. L'inadeguatezza dell'applicazione della legge e il divieto di sindacare aggravano la situazione, con conseguenti rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Rischi per la salute e la sicurezza: L'industria manifatturiera può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, soprattutto se si tratta di industrie in cui sono coinvolti materiali o macchinari pericolosi. I lavoratori possono non avere un equipaggiamento protettivo o una formazione adeguata, aumentando il rischio di incidenti.
Impatto ambientale: La produzione di beni può portare all'inquinamento ambientale, mettendo a rischio il diritto della comunità a un ambiente sano. Questo aspetto è particolarmente preoccupante in industrie come quella elettronica, dove i processi di produzione e smaltimento possono generare rifiuti nocivi.
Mancanza di libertà di associazione: In alcune regioni, i lavoratori possono subire restrizioni al loro diritto di organizzarsi, formare sindacati e contrattare collettivamente. Questo limita la loro capacità di rivendicare migliori condizioni di lavoro.
Sfruttamento dei lavoratori migranti: Ci possono essere rischi associati allo sfruttamento dei lavoratori migranti, che possono essere più vulnerabili agli abusi a causa della mancanza di conoscenza della lingua, delle leggi o dei diritti locali.
Attività in proprio
SG è nata e si è sviluppata nel rispetto della cultura nordica e dell'impegno a tutelare i diritti umani e del lavoro in tutte le sue attività. Rispettiamo gli individui e poniamo l'accento sull'apertura, l'equità e la responsabilità sociale. Questi valori hanno creato una forte base etica per SG, che caratterizza il nostro ambiente di lavoro e le nostre pratiche commerciali.
In conformità con la legislazione norvegese in materia di lavoro e con gli standard internazionali, garantiamo ai nostri dipendenti salari equi, orari di lavoro accettabili e un ambiente di lavoro sicuro e sano. Abbiamo tolleranza zero per tutte le forme di discriminazione, molestie o violenza sul posto di lavoro.
Rispettiamo inoltre il diritto dei nostri lavoratori di formare e aderire ai sindacati e ci impegniamo a promuovere un buon dialogo con i lavoratori e i loro rappresentanti. Riconosciamo che una comunicazione aperta e l'opportunità di contrattazione collettiva sono essenziali per mantenere buone condizioni di lavoro e un ambiente di lavoro efficiente e di qualità.
SG ha linee guida chiare in materia di etica, HSE e disciplina dei dati che tutti i dipendenti devono seguire. Questa politica regola la nostra attività e dimostra il nostro impegno per il benessere dei nostri dipendenti, per un comportamento aziendale etico e per una gestione responsabile dei dati.
Siamo impegnati a garantire un buon ambiente di lavoro e abbiamo comitati per l'ambiente di lavoro (AMU) in Norvegia e comitati di cooperazione (SU) in Danimarca. I dirigenti e i dipendenti collaborano in questi comitati per affrontare le questioni relative alla salute e alla sicurezza. I comitati si riuniscono regolarmente, discutono le questioni relative all'ambiente di lavoro e propongono soluzioni o proposte. Tutti i dipendenti possono fornire contributi e tutti ricevono i verbali delle riunioni. In altri Paesi non abbiamo comitati formali, ma i dirigenti sono incoraggiati a mantenere uno stretto dialogo con i dipendenti e a garantire un buon ambiente di lavoro.
La catena del valore
La catena di fornitura di SG consiste essenzialmente nello sviluppo, nella produzione, nella distribuzione e nella vendita di soluzioni di illuminazione. Abbiamo fornitori che ci forniscono tutto, dall'acciaio, all'alluminio, alla plastica, agli imballaggi e ai componenti elettronici, fino alle società di logistica che trasportano i nostri prodotti.
La politica di acquisto di SG si basa sulle nostre linee guida etiche interne. Ciò include agire in modo etico, preservare la riservatezza, garantire un ambiente di lavoro sicuro, promuovere la diversità, rifiutare qualsiasi forma di corruzione e promuovere pratiche commerciali sostenibili e rispettose dell'ambiente.
Storicamente, le visite fisiche e le ispezioni in loco sono state fondamentali per il follow-up dei fornitori di SG, soprattutto per la produzione in Cina. Queste visite non solo consentono a SG di avere una visione diretta delle attività dei fornitori, ma rafforzano anche i nostri legami professionali. Il fatto di possedere stabilimenti propri in Danimarca e in Cina ci offre un grande vantaggio, consentendo ai nostri manager locali di effettuare un follow-up diretto con i fornitori su base continuativa.
Negli ultimi anni, SG ha distribuito il proprio Codice di Condotta a tutti i principali fornitori, stabilendo chiare aspettative sulle pratiche commerciali etiche. SG si assicura inoltre che i fornitori accettino e si impegnino formalmente a rispettare il Codice di Condotta, fornendo una copia firmata del Codice stesso. Ciò contribuisce a rafforzare i principi del Codice e a sottolineare l'importanza che SG attribuisce al mantenimento di pratiche etiche nella catena di fornitura.
Nell'ultimo anno non abbiamo riscontrato gravi carenze o violazioni del nostro Codice di Condotta. Ciò può essere attribuito alle nostre visite regolari ai fornitori chiave, dove ci assicuriamo che vengano mantenute pratiche commerciali etiche. Grazie alla proprietà della fabbrica in Cina, abbiamo l'opportunità di effettuare un monitoraggio continuo, che contribuisce ulteriormente al mantenimento dei nostri standard etici.
SG si impegna a mantenere la trasparenza nelle sue operazioni e aggiorna ogni anno il suo rapporto sulla legge sulla trasparenza. Questo rapporto sarà facilmente accessibile a tutte le parti interessate sul sito web dell'azienda.
Il nostro responsabile della sostenibilità è il contatto principale per le domande relative a questo rapporto o alle nostre pratiche.
Per coloro che desiderano accedere a informazioni più dettagliate, le richieste possono essere inviate direttamente all'indirizzo e-mail ufficiale dell'azienda: firmapost@sg-as.no.