Erklæring i henhold til loven om åbenhed for SG Armaturen AS (koncernen) – juni 2026
Resumé
SG Armaturen AS (SG) udvikler og sælger belysningsløsninger og installationsmateriale til det europæiske marked. Som en virksomhed, der er underlagt gennemsigtighedsloven, forpligter SG sig til at respektere de grundlæggende menneskerettigheder og sikre anstændige arbejdsforhold, både i sin egen drift og i hele sin forsyningskæde.
SG har udarbejdet interne retningslinjer for etik, sundhed, sikkerhed og miljø samt datahåndtering, og alle medarbejdere modtager uddannelse inden for disse områder. Der er nultolerance over for diskrimination, chikane og vold på arbejdspladsen. SG fremmer foreningsfriheden og indgår i dialog med medarbejderrepræsentanter.
SG har identificeret risici vedrørende arbejdsforholdene i forsyningskæden, især i produktionen i Kina. Disse omfatter risici såsom lave lønninger, lange arbejdstider, manglende sikkerhed og begrænset foreningsfrihed. SG har derfor etableret en struktureret due diligence-proces baseret på OECD-retningslinjerne og har udsendt sin adfærdskodeks til alle nøgleleverandører.
Som en videreudvikling af dette arbejde har SG gennemført en dobbelt væsentlighedsanalyse. Analysen er blevet brugt til at prioritere fokusområder, og SG har inddraget udvalgte indikatorer fra World Benchmarking Alliance i sin opfølgning på leverandørerne. Dette arbejde omfatter overvågning af lønninger, sikkerhed og arbejdstagernes rettigheder i hele værdikæden.
SG opdaterer denne rapport årligt og offentliggør den på virksomhedens hjemmeside.
Indledning
SG's kerneforretning er at designe, fremstille, markedsføre og sælge belysnings- og installationsløsninger til privat og professionelt brug. SG har følgende driftsstruktur: Produktudvikling og design i Norge og Danmark, fabrikker i Kina og Danmark samt distributionsenheder (centrallagre) i Norge og Belgien. Der er etableret salgsafdelinger i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland, Østrig, Schweiz, Belgien, Nederlandene og Frankrig.
Transparensloven har til formål at fremme virksomheders respekt for menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold samt at sikre offentlighedens adgang til information. Loven pålægger virksomhederne at gennemføre due diligence-vurderinger og undersøge ikke blot deres egne aktiviteter, men også deres forsyningskæde og forretningspartnere for at identificere potentielle risici. SG Armaturen AS er omfattet af gennemsigtighedsloven.
SG tager ansvar for de sociale forhold og er forpligtet til at opretholde en sikker og inkluderende arbejdsplads. Vi tror på langsigtede relationer med medarbejdere og forretningspartnere samt etiske forretningsmetoder, der sikrer trivsel for alle, der er involveret i produktionen af vores produkter.
Produktion i Kina og distribution på det europæiske marked medfører risici i relation til grundlæggende menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold. SG har identificeret følgende risici:
Arbejdstagerrettigheder: Transportarbejdere står over for risici såsom uregelmæssige arbejdstider, utilstrækkelige lønninger og manglende sikkerhed. Svage arbejdstagerrettigheder kan føre til dårlige arbejdsforhold, øget stress og sundhedsrisici. I fabrikker i Kina er der risiko for krænkelser af arbejdstagerrettigheder, såsom tvangsarbejde, lave lønninger, lange arbejdstider og dårlige arbejdsforhold. Mangelfuld håndhævelse af lovgivningen og forbud mod fagforeninger forværrer situationen, hvilket medfører sundheds- og sikkerhedsrisici for arbejdstagerne.
Sundheds- og sikkerhedsrisici: Produktion kan udgøre sundheds- og sikkerhedsrisici for arbejdstagerne, især i brancher, der omfatter farlige materialer eller maskiner. Arbejdstagerne mangler muligvis passende beskyttelsesudstyr eller uddannelse, hvilket øger risikoen for ulykker.
Miljøpåvirkning: Produktionen af varer kan føre til miljøforurening, hvilket kan skade lokalsamfundets ret til et sundt miljø. Dette er især et problem i brancher som elektronikindustrien, hvor produktions- og bortskaffelsesprocesser kan generere skadeligt affald.
Manglende foreningsfrihed: I nogle regioner kan arbejdstagere være udsat for begrænsninger i deres ret til at organisere sig, danne fagforeninger og føre kollektive forhandlinger. Dette begrænser deres muligheder for at kæmpe for bedre arbejdsforhold.
Udnyttelse af vandrende arbejdstagere: Der kan være risici forbundet med udnyttelse af vandrende arbejdstagere, som kan være mere sårbare over for misbrug på grund af manglende kendskab til det lokale sprog, lovgivningen eller deres rettigheder.
Vores virksomhed
SG er etableret og udviklet i tæt overensstemmelse med den nordiske kultur og et engagement i at beskytte menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i alle sine aktiviteter. Vi respekterer den enkelte og lægger vægt på gennemsigtighed, retfærdighed og socialt ansvar. Disse værdier har skabt et stærkt etisk fundament for SG, som præger vores arbejdsmiljø og forretningspraksis.
I overensstemmelse med norsk arbejdsret og internationale arbejdsstandarder sikrer vi rimelige lønninger, fornuftige arbejdstider samt et sikkert og sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Vi har en nultolerancepolitik over for alle former for diskrimination, chikane eller vold på arbejdspladsen.
Vi respekterer også vores medarbejderes ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger, og vi er fast besluttet på at fremme en god dialog med medarbejderne og deres repræsentanter. Vi anerkender, at åben kommunikation og muligheden for kollektive forhandlinger er afgørende for at opretholde gode arbejdsforhold og et effektivt og positivt arbejdsmiljø.
SG har klare retningslinjer for etik, HSE og datastyring, som alle medarbejdere skal følge. Disse retningslinjer styrer vores drift og understreger vores engagement i medarbejdernes trivsel, etisk forretningsadfærd og ansvarlig datahåndtering.
Vi er fast besluttet på at opretholde et godt arbejdsmiljø, og vi har et Arbejdsmiljøudvalg (AMU) i Norge og et Samarbejdsudvalg (SU) i Danmark. Ledere og medarbejdere samarbejder i disse udvalg om at håndtere sundheds- og sikkerhedsspørgsmål. Udvalgene mødes regelmæssigt, drøfter emner relateret til arbejdsmiljøet og udarbejder løsninger eller forslag. Alle medarbejdere kan komme med input, og alle modtager mødereferater efter møderne. I andre lande har vi ikke formelle udvalg, men ledere opfordres til at føre en tæt dialog med medarbejderne og sikre et godt arbejdsmiljø.
Værdikæden
SG’s forsyningskæde består primært af udvikling, produktion, distribution og salg af belysningsløsninger. Vi har leverandører, der leverer alt fra stål, aluminium, plast, emballage og elektroniske komponenter til logistikvirksomheder, der transporterer vores produkter.
SG's indkøbspolitik er baseret på vores interne etiske retningslinjer. Dette omfatter at handle etisk, at overholde fortrolighed, at sikre et sikkert arbejdsmiljø, at fremme mangfoldighed, at afvise enhver form for korruption samt at fremme bæredygtige og miljøvenlige forretningsmetoder.
Historisk set har fysiske besøg og inspektioner på stedet været afgørende for SG’s leverandørovervågning, og dette har været særligt vigtigt for produktionen i Kina. Disse besøg giver ikke blot SG mulighed for at indhente direkte indsigt i leverandørernes drift, men styrker også vores professionelle bånd. Det faktum, at vi ejer vores egne fabrikker i Danmark og Kina, giver os en betydelig fordel, da det giver vores lokale ledere mulighed for løbende at følge op direkte hos leverandørerne.
I de seneste år har SG udsendt sin adfærdskodeks til alle større leverandører og fastlagt klare forventninger til etisk forretningspraksis. SG sikrer desuden, at leverandørerne formelt accepterer og forpligter sig til disse retningslinjer ved at indsende en underskrevet kopi af retningslinjerne. Dette bidrager til at styrke principperne i retningslinjerne og understreger den betydning, SG tillægger opretholdelsen af etiske forretningsmetoder i forsyningskæden.
I løbet af det seneste år har vi ikke konstateret nogen alvorlige mangler eller overtrædelser af vores retningslinjer. Dette kan tilskrives vores regelmæssige besøg hos nøgleleverandører, hvor vi sikrer, at etiske forretningspraksisser overholdes. Gennem vores ejerskab af fabrikken i Kina er vi i stand til at foretage løbende overvågning, hvilket yderligere bidrager til at opretholde vores etiske standarder.
SG er forpligtet til at opretholde gennemsigtighed i sine aktiviteter og årligt opdatere sin redegørelse i henhold til gennemsigtighedsloven. Denne rapport vil være frit tilgængelig for alle interesserede parter på virksomhedens hjemmeside.
Vores bæredygtighedschef er den primære kontaktperson for spørgsmål vedrørende denne rapport eller vores praksis.
Hvis du ønsker at få adgang til mere detaljerede oplysninger, kan du sende en forespørgsel direkte til virksomhedens officielle e-mailadresse: firmapost@sg-as.no.