Selvitys avoimuuslain mukaisesti SG Armaturen AS:lle (konserni) – kesäkuu 2026
Yhteenveto
SG Armaturen AS (SG) kehittää ja myy valaistusratkaisuja ja asennustarvikkeita Euroopan markkinoille. Avoimuuslain alaisena yrityksenä SG on sitoutunut kunnioittamaan perusihmisoikeuksia ja varmistamaan ihmisarvoiset työolot sekä omassa toiminnassaan että toimitusketjussaan.
SG on laatinut sisäiset ohjeet etiikasta, terveydestä, ympäristöstä ja turvallisuudesta sekä tietoturvasta, ja kaikki työntekijät saavat näihin aiheisiin koulutusta. Työpaikalla ei suvaita syrjintää, häirintää eikä väkivaltaa. SG edistää järjestäytymisvapautta ja käy vuoropuhelua työntekijöiden edustajien kanssa.
SG on tunnistanut toimitusketjun työoloihin liittyviä riskejä, erityisesti Kiinassa tapahtuvassa tuotannossa. Näitä ovat muun muassa alhaiset palkat, pitkät työajat, turvallisuuden puute ja rajoitettu järjestäytymisvapaus. SG on siksi ottanut käyttöön OECD:n ohjeisiin perustuvan jäsennellyn prosessin huolellisuusarviointeja varten ja jakanut käytännesääntönsä kaikille keskeisille toimittajille.
Tämän työn jatkoksi SG on toteuttanut kaksinkertaisen olennaisuusanalyysin. Analyysiä on käytetty toiminta-alueiden priorisoimiseen, ja SG on ottanut käyttöön valikoituja indikaattoreita World Benchmarking Alliancelta toimittajien seurannassa. Työ kattaa muun muassa palkkojen, turvallisuuden ja työntekijöiden oikeuksien seurannan arvoketjussa.
SG päivittää tämän selvityksenja julkaisee sen yhtiön verkkosivuilla.
Johdanto
SG:n ydinliiketoiminta on valaistus- ja asennusmateriaaliratkaisujen suunnittelu, valmistus, markkinointi ja myynti yksityis- ja ammattikäyttöön. SG:n toimintarakenne on seuraava: Tuotekehitys ja suunnittelu Norjassa ja Tanskassa, tehtaat Kiinassa ja Tanskassa sekä jakeluyksiköt (keskusvarastot) Norjassa ja Belgiassa. Myyntitoiminta on vakiintunut Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa, Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Sveitsissä, Belgiassa, Alankomaissa ja Ranskassa.
ÅAvoimuuslain tarkoituksena on edistää yritysten kunnioitusta ihmisoikeuksia ja ihmisarvoisia työoloja kohtaan sekä varmistaa yleisön pääsy tietoon. Laki määrää, että yritysten on suorittamaan huolellisuusarviointeja ja tutkimaan paitsi omaa toimintaansa myös toimitusketjuaan ja yhteistyökumppaneitaan mahdollisten riskien löytämiseksi. SG Armaturen AS on avoimuuslain alainen.
SG ottaa vastuun sosiaalisista olosuhteista ja on velvollinen ylläpitämään turvallista ja osallistavaa työpaikkaa. Uskomme pitkäaikaisiin suhteisiin työntekijöiden ja liikekumppaneiden kanssa sekä eettisiin liiketoimintakäytäntöihin, jotka turvaavat kaikkien tuotteidemme valmistukseen osallistuvien hyvinvoinnin.
Tuotanto Kiinassa ja jakelu Euroopan markkinoilla sisältävät riskejä, jotka liittyvät perusihmisoikeuksiin ja ihmisarvoisiin työoloihin. SG on tunnistanut seuraavat riskit:
Työntekijöiden oikeudet: Kuljetusalan työntekijät kohtaavat riskejä, kuten epäsäännölliset työajat, riittämätön palkka ja turvallisuuden puute. Heikot työntekijöiden oikeudet voivat johtaa huonoihin työoloihin, lisääntyneeseen stressiin ja terveysriskeihin. Kiinan tehtaissa on vaarana työoikeuksien loukkauksia, kuten pakkotyö, alhaiset palkat, pitkät työajat ja huonot työolot. Riittämätön oikeussuojaja ammattiliittojen kieltäminen pahentavat tilannetta, mikä aiheuttaa terveys- ja turvallisuusriskejä työntekijöille.
Terveys- ja turvallisuusriskit: Tuotanto voi aiheuttaa terveys- ja turvallisuusriskejä työntekijöille, ja tämä koskee erityisesti aloja, joissa käytetään vaarallisia materiaaleja tai koneita. Työntekijöillä ei välttämättä ole riittävää suojavarustusta tai koulutusta, mikä lisää onnettomuusriskiä.
Ympäristö-#xF8;vaikutus: Tuotteiden valmistus voi aiheuttaa ympäristön pilaantumista, mikä voi vahingoittaa paikallisyhteisön oikeutta terveelliseen ympärist. Tämä on erityinen huolenaihe esimerkiksi elektroniikkateollisuudessa, jossa tuotanto- ja hävitysprosessit voivat tuottaa haitallista jätettä.
Järjestäytymisvapauden puute: Joillakin alueilla työntekijät voivat kohdata rajoituksia oikeuteensa järjestäytyä, perustaa ammattiliittoja ja käydä työehtoneuvotteluja. Tämä rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan vaatia parempia työoloja.
Siirtotyöläisten hyväksikäyttö: Siirtotyöläisten hyväksikäyttöön voi liittyä riskejä, sillä he voivat olla alttiimpia väärinkäytöksille paikallisen kielen, laeista tai oikeuksista.
Oma toiminta
SG on perustettu ja kehittynyt tiiviisti pohjoismaisen kulttuurin ja sitoutumisen pohjalta ihmis- ja työntekijäoikeuksien suojelemiseen kaikessa toiminnassaan. Kunnioitamme yksilöitä ja painotamme avoimuutta, oikeudenmukaisuutta ja sosiaalista vastuuta. Nämä arvot ovat luoneet SG:lle vahvan eettisen perustan, joka leimaa työympäristöämme ja liiketoimintakäytäntöjämme.
Norjan työlainsäädännön ja kansainvälisten työelämän standardien mukaisesti huolehdimme oikeudenmukaisesta palkasta, kohtuullisista työajoista sekä turvallisesta ja terveellisestä työympäristöstäxE5;ille työntekijöillemme. Emme suvaitse minkäänlaista syrjintää, häirintää tai väkivaltaa työpaikalla.
Kunnioitamme myös työntekijöidemme oikeutta perustaa ja liittyä ammattiliittoihin, ja olemme sitoutuneet edistämään hyvää vuoropuhelua työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa. Tunnustamme, että avoin viestintä ja mahdollisuus työehtosopimusneuvotteluihin ovat olennaisia hyvien työolojen sekä tehokkaan ja hyvän työympäristön ylläpitämiseksi
SG:llä on selkeät eettiset, työterveys- ja turvallisuus- sekä tietosuojaperiaatteet, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava. Nämä ohjeet ohjaavat toimintaamme ja osoittavat sitoutumisemme työntekijöidemme hyvinvointiin, eettiseen liiketoimintaanja vastuulliseen tietojenkäsittelyyn.
Pidämme tärkeänä hyvää työympäristöä, ja meillä on työympäristökomitea (AMU) Norjassa ja yhteistyökomitea (SU) Tanskassa. Johtajat ja työntekijät tekevät näissä toimikunnissa yhteistyötä terveys- ja turvallisuuskysymysten käsittelemiseksi. Toimikunnat kokoontuvat säännöllisesti, keskustelevat työympäristöön liittyvistä aiheistaja laativat ratkaisuja tai ehdotuksia. Kaikki työntekijät voivat esittää ehdotuksia, ja kaikki saavat kokousten jälkeen pöytäkirjat. Muissa maissa meillä ei ole virallisia valiokuntia, mutta johtajia kannustetaan tiiviiseen vuoropuheluun työntekijöiden kanssa ja hyvän työympäristön varmistamiseen
Arvoketju
SG:n toimitusketju koostuu pääasiassa valaistusratkaisujen kehittämisestä, tuotannosta, jakelusta ja myynnistä. Meillä on toimittajia, jotka toimittavat kaikkea teräksestä, alumiinista, muovista, pakkausmateriaaleista ja elektronisista komponenteista logistiikkayrityksiin, jotka kuljettavat tuotteitamme.
SG:n hankintapolitiikka perustuu sisäisiin eettisiin ohjeisiimme. Tähän sisältyyeettisen toiminnan, luottamuksellisuuden säilyttämisen, turvallisen työympäristön varmistamisen, monimuotoisuuden edistämisen, kaikenlaisen korruption torjumisen sekä kestävän kehityksen ja ympäristöystävällisten liiketoimintakäytäntöjen edistämisen.
Historiallisesti fyysiset vierailut ja tarkastukset paikan päällä ovat olleet ratkaiseviaerityisesti Kiinassa tapahtuvan tuotannon kannalta. Nämä vierailut eivät ainoastaan anna SG:lle mahdollisuutta kerätä suoraa tietoa toimittajien toiminnasta, vaan ne myös vahvistavat ammattimaisia suhteitamme. Omien tehtaiden omistaminen Tanskassa ja Kiinassa antaa meille suuren edun, sillä paikalliset johtajamme voivatseurata toimittajia jatkuvasti.
SG on viime vuosina jakanut käytännesääntönsä kaikille suurimmille toimittajilleen ja asettanut selkeät odotukset eettiselle liiketoiminnalle. SG varmistaa myös, että toimittajat hyväksyvät ja sitoutuvat virallisesti näihin ohjeisiin toimittamalla allekirjoitetun kopion ohjeista. Tämä auttaa vahvistamaan ohjeiden periaatteita ja korostamaan sitä, kuinka tärkeää SG:lle on ylläpitää eettisiä käytäntöjä toimitusketjussa.
Emme ole viime vuoden aikana havainneet vakavia puutteita tai rikkomuksia ohjeissamme. Tämä johtuu säännöllisistä vierailuistammetärkeimpien toimittajien luona, joissa varmistamme eettisten liiketoimintakäytäntöjen noudattamisen. Omistamamme tehtaan kautta Kiinassa meillä on mahdollisuus jatkuvastivalvontaa, mikä edistää entisestään eettisten standardiemme ylläpitämistä.
SG on sitoutunut toimintansa avoimuuden ylläpitämiseen ja päivittää selvityksen avoimuuslaista vuosittain. Tämä raportti on helposti kaikkien kiinnostuneiden osapuolten saatavilla yhtiön verkkosivuilla.
Kestävän kehityksen johtajammekestävän kehityksen johtaja on pääyhteyshenkilö tämän raportin tai käytäntöjemme osalta.
Jos haluat saa yksityiskohtaisempaa tietoa, pyynnöt voidaan lähettää suoraan yhtiön viralliseen sähköpostiosoitteeseen: firmapost@sg-as.no .