Redogörelse enligt lagen om öppenhet för SG Armaturen AS (koncernen) – juni 2026
Sammanfattning
SG Armaturen AS (SG) utvecklar och säljer belysningslösningar och installationsmaterial till den europeiska marknaden. Som ett företag som omfattas av lagen om öppenhet har SG åtagit sig att respektera grundläggande mänskliga rättigheter och säkerställa anständiga arbetsförhållanden, både i den egna verksamheten och i leverantörskedjan.
SG har fastställt interna riktlinjer för etik, hälsa, miljö och säkerhet samt datadisciplin, och alla anställda får utbildning i dessa. Det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och våld på arbetsplatsen. SG främjar facklig frihet och för en dialog med arbetstagarrepresentanterna.
SG har identifierat risker kopplade till arbetsförhållanden i leverantörskedjan, särskilt vid produktion i Kina. Det gäller bland annat risker för låga löner, långa arbetstider, bristande säkerhet och begränsad facklig frihet. SG har därför etablerat en strukturerad process för due diligence-bedömningar baserad på OECD:s riktlinjer och har distribuerat sin uppförandekod till alla centrala leverantörer.
Som en vidareutveckling av detta arbete har SG genomfört en dubbel väsentlighetsanalys. Analysen har använts för att prioritera insatsområden, och SG har tagit i bruk utvalda indikatorer från World Benchmarking Alliance i uppföljningen av leverantörer. Arbetet omfattar bland annat uppföljning av löner, säkerhet och rättigheter för arbetstagare i värdekedjan.
SG uppdaterar denna redogörelse årligen och gör den tillgänglig för allmänheten på företagets webbplats.
Inledning
SG:s kärnverksamhet är att utforma, tillverka, marknadsföra och sälja lösningar för belysning och installationsmaterial för privat och professionellt bruk. SG har följande operativa struktur: Produktutveckling och design i Norge och Danmark, fabriker i Kina och Danmark samt distributionsenheter (centrala lager) i Norge och Belgien. Försäljningsverksamhet finns etablerad i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland, Österrike, Schweiz, Belgien, Nederländerna och Frankrike.
Syftet med lagen om öppenhet är att främja företagens respekt för mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden, samt att säkerställa allmänhetens tillgång till information. Lagen föreskriver att företag måste genomföra due diligence-undersökningar och granska inte bara sin egen verksamhet, utan även leverantörskedjan och samarbetspartner för att identifiera potentiella risker. SG Armaturen AS omfattas av lagen om öppenhet.
SG tar ansvar för sociala förhållanden och är skyldigt att upprätthålla en säker och inkluderande arbetsplats. Vi tror på långsiktiga relationer med anställda och affärspartners samt etiska affärsmetoder som värnar om välfärden för alla som är involverade i tillverkningen av våra produkter.
Tillverkning i Kina och distribution på den europeiska marknaden medför risker kopplade till grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden. SG har identifierat följande risker:
Arbetsrättigheter: Transportarbetare utsätts för risker som oregelbundna arbetstider, otillräcklig lön och bristande säkerhet. Svaga arbetsrättigheter kan leda till dåliga arbetsförhållanden, ökad stress och hälsorisker. På fabrikterna i Kina riskerar man brott mot arbetsrättigheter såsom tvångsarbete, låga löner, långa arbetstider och dåliga arbetsförhållanden. Otillräcklig rättslig tillämpning och förbud mot fackföreningar förvärrar situationen, vilket leder till hälso- och säkerhetsrisker för arbetarna.
Hälso- och säkerhetsrisker: Tillverkning kan utgöra en hälso- och säkerhetsrisk för arbetstagare, och detta gäller särskilt för branscher där farliga material eller maskiner används. Arbetstagare kan sakna tillräcklig skyddsutrustning eller utbildning, vilket ökar risken för olyckor.
Miljöpåverkan: Tillverkning av varor kan leda till miljöföroreningar, vilket kan skada lokalsamhällets rätt till en hälsosam miljö. Detta är ett särskilt problem inom branscher som elektronik, där tillverknings- och avfallshanteringsprocesserna kan generera skadligt avfall.
Brist på facklig frihet: I vissa regioner kan arbetstagare möta begränsningar av sin rätt att organisera sig, bilda fackföreningar och förhandla kollektivt. Detta begränsar deras möjlighet att verka för bättre arbetsvillkor.
Utnyttjande av migrantarbetare: Det kan finnas risker förknippade med utnyttjande av migrantarbetare, som kan vara mer utsatta för missbruk på grund av bristande kunskap om det lokala språket, lagar eller rättigheter.
Vår verksamhet
SG har etablerats och utvecklats med nära anknytning till den nordiska kulturen och ett engagemang för att skydda mänskliga rättigheter och arbetstagarrättigheter i all sin verksamhet. Vi respekterar individer och lägger vikt vid öppenhet, rättvisa och socialt ansvar. Dessa värderingar har skapat en stark etisk grund för SG, som präglar vår arbetsmiljö och våra affärsmetoder.
I enlighet med norsk arbetslagstiftning och internationella arbetsstandarder säkerställer vi rättvis lön, rimliga arbetstider och en säker och hälsosam arbetsmiljö för våra anställda. Vi har nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier eller våld på arbetsplatsen.
Vi respekterar också våra arbetstagares rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar, och vi är förpliktigade att främja en god dialog med arbetstagare och deras representanter. Vi erkänner att öppen kommunikation och möjligheten till kollektiva förhandlingar är avgörande för att upprätthålla goda arbetsförhållanden och en effektiv och god arbetsmiljö.
SG har tydliga riktlinjer för etik, HSE och datadisciplin som alla anställda måste följa. Dessa riktlinjer styr vår verksamhet och visar vårt engagemang för våra anställdas välbefinnande, etiskt affärsbeteende och ansvarsfull datahantering.
Vi lägger stor vikt vid att ha en god arbetsmiljö och vi har arbetsmiljökommittéer (AMU) i Norge och samarbetsutskott (SU) i Danmark. Chefer och medarbetare samarbetar i dessa utskott för att hantera hälso- och säkerhetsfrågor. Utskotten träffas regelbundet, diskuterar frågor som rör arbetsmiljön och kommer fram till lösningar eller förslag. Alla medarbetare kan komma med synpunkter och alla får mötesprotokoll efter mötena. I andra länder har vi inga formella utskott, men cheferna uppmanas att föra en nära dialog med medarbetarna och säkerställa en god arbetsmiljö.
Värdekedjan
SG:s leveranskedja består i huvudsak av utveckling, produktion, distribution och försäljning av belysningslösningar. Vi har leverantörer som levererar allt från stål, aluminium, plast, förpackningar och elektroniska komponenter till logistikföretag som transporterar våra produkter.
SG:s inköpspolicy bygger på våra interna etiska riktlinjer. Detta innefattar att agera etiskt, upprätthålla sekretess, säkerställa en säker arbetsmiljö, främja mångfald, avvisa alla former av korruption samt främja hållbara och miljövänliga affärsmetoder.
Historiskt sett har fysiska besök och inspektioner på plats varit avgörande för SG:s leverantörsuppföljning, särskilt har detta varit viktigt för produktionen i Kina. Dessa besök gör det inte bara möjligt för SG att samla in direkt insikt i leverantörernas verksamhet, utan de stärker också våra professionella band. Att äga våra egna fabriker i Danmark och Kina ger oss en stor fördel, så att våra lokala chefer kan utföra direkt uppföljning med leverantörer på löpande basis.
SG har under de senaste åren distribuerat sin uppförandekod till alla större leverantörer och fastställt tydliga förväntningar på etisk affärspraxis. SG säkerställer också att leverantörerna formellt accepterar och förbinder sig att följa dessa riktlinjer genom att lämna in en undertecknad kopia av riktlinjerna. Detta bidrar till att stärka principerna i riktlinjerna och understryka den vikt SG lägger vid att upprätthålla etisk praxis i leverantörskedjan.
Under det senaste året har vi inte upptäckt några allvarliga brister eller överträdelser av våra riktlinjer. Detta kan tillskrivas våra regelbundna besök hos de viktigaste leverantörerna, där vi säkerställer att etisk affärspraxis upprätthålls. Genom vårt ägande av fabriken i Kina har vi möjlighet till kontinuerlig uppföljning, vilket ytterligare bidrar till att upprätthålla våra etiska standarder.
SG är måna om att upprätthålla öppenhet i sin verksamhet och uppdatera redogörelsen om öppenhetslagen varje år. Denna rapport kommer att vara lättillgänglig för alla intressenter på företagets webbplats.
Vår hållbarhetschef är huvudkontaktperson för frågor som rör denna rapport eller vår verksamhet.
För dem som önskar få tillgång till mer detaljerad information kan förfrågningar skickas direkt till företagets officiella e-postadress: firmapost@sg-as.no .