Résumé

SG Armaturen AS (SG) développe et vend des solutions d'éclairage et du matériel d'installation sur le marché européen. En tant qu'entreprise soumise à la loi sur la transparence, SG s'engage à respecter les droits de l'homme fondamentaux et à garantir des conditions de travail décentes, tant dans ses propres activités que dans la chaîne d'approvisionnement.

La SG a établi des lignes directrices internes en matière d'éthique, de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi que de discipline des données, et tous les employés reçoivent une formation à ce sujet. La tolérance zéro s'applique à la discrimination, au harcèlement et à la violence sur le lieu de travail. La SG facilite la liberté d'association et engage le dialogue avec les représentants des salariés.

La SG a identifié des risques liés aux conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement, en particulier pour la production en Chine. Il s'agit notamment du risque de bas salaires, de longues heures de travail, d'un manque de sécurité et d'une liberté d'association limitée. La SG a donc mis en place un processus structuré de diligence raisonnable basé sur les lignes directrices de l'OCDE et a distribué son code de conduite à tous ses principaux fournisseurs.

Dans le prolongement de ce travail, le SG a effectué une double analyse de matérialité au cours de l'année écoulée, en préparation de l'établissement de rapports dans le cadre du CSRD. Cette analyse a permis de hiérarchiser les domaines d'intervention et la SG a utilisé des indicateurs sélectionnés de la World Benchmarking Alliance dans le cadre du suivi de ses fournisseurs. Le travail comprend le contrôle des salaires, de la sécurité et des droits des travailleurs dans la chaîne de valeur.

La SG met ce rapport à jour chaque année et le rend accessible au public sur le site web de l'entreprise.

Introduction

L'activité principale de SG consiste à concevoir, fabriquer, commercialiser et vendre des solutions d'éclairage et du matériel d'installation pour un usage privé et professionnel. La structure opérationnelle de SG est la suivante Développement et conception de produits en Norvège et au Danemark, usines en Chine et au Danemark et unités de distribution (entrepôts centraux) en Norvège et en Belgique. Les opérations de vente sont établies en Norvège, en Suède, au Danemark, en Finlande, en Allemagne, en Autriche, en Suisse, en Belgique, aux Pays-Bas et en France.

La loi sur la transparence a pour objectif de promouvoir le respect des droits de l'homme et des conditions de travail décentes par les entreprises et de garantir l'accès du public à l'information. La loi stipule que les entreprises doivent faire preuve de diligence raisonnable et enquêter non seulement sur leurs propres activités, mais aussi sur leur chaîne d'approvisionnement et leurs partenaires commerciaux afin d'identifier les risques potentiels. SG Armaturen AS est soumise à la loi sur la transparence.

La SG assume la responsabilité des conditions sociales et s'engage à maintenir un lieu de travail sûr et inclusif. Nous croyons aux relations à long terme avec les employés et les partenaires commerciaux et aux pratiques commerciales éthiques qui préservent le bien-être de toutes les personnes impliquées dans la production de nos produits.

La fabrication en Chine et la distribution sur le marché européen comportent des risques liés aux droits de l'homme fondamentaux et à des conditions de travail décentes. La SG a identifié les risques suivants :

Droits du travail : Les travailleurs du secteur des transports sont confrontés à des risques tels que des horaires de travail irréguliers, des salaires inadéquats et un manque de sécurité. La faiblesse des droits du travail peut entraîner de mauvaises conditions de travail, une augmentation du stress et des risques pour la santé. Dans les usines chinoises, il existe un risque de violation des droits du travail, comme le travail forcé, les bas salaires, les longues heures de travail et les mauvaises conditions de travail. L'application inadéquate de la loi et l'interdiction des syndicats exacerbent la situation, entraînant des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Risques pour la santé et la sécurité : L'industrie manufacturière peut présenter des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, en particulier dans les secteurs où des matériaux ou des machines dangereux sont utilisés. Les travailleurs peuvent ne pas disposer d'un équipement de protection ou d'une formation adéquats, ce qui augmente le risque d'accident.

Impact sur l'environnement : La production de biens peut entraîner une pollution de l'environnement, ce qui peut compromettre le droit de la communauté à un environnement sain. Ce problème est particulièrement préoccupant dans les industries telles que l'électronique, où les processus de production et d'élimination peuvent générer des déchets nocifs.

Absence de liberté d'association : Dans certaines régions, les travailleurs peuvent être confrontés à des restrictions de leur droit de s'organiser, de former des syndicats et de négocier collectivement. Cela limite leur capacité à revendiquer de meilleures conditions de travail.

Exploitation des travailleurs migrants : Il peut y avoir des risques liés à l'exploitation des travailleurs migrants qui peuvent être plus vulnérables aux abus en raison d'un manque de connaissance de la langue, des lois ou des droits locaux.

Entreprise propre

La SG est établie et développée dans le respect de la culture nordique et s'engage à protéger les droits de l'homme et du travail dans toutes ses activités. Nous respectons les individus et mettons l'accent sur l'ouverture, l'équité et la responsabilité sociale. Ces valeurs ont créé une base éthique solide pour la SG, qui caractérise notre environnement de travail et nos pratiques commerciales.

Conformément à la législation norvégienne et aux normes internationales du travail, nous garantissons à nos employés des salaires équitables, des horaires de travail acceptables et un environnement de travail sûr et sain. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail.

Nous respectons également le droit de nos travailleurs à former des syndicats et à y adhérer, et nous nous engageons à promouvoir un bon dialogue avec les travailleurs et leurs représentants. Nous reconnaissons qu'une communication ouverte et la possibilité de mener des négociations collectives sont essentielles pour maintenir de bonnes conditions de travail et un environnement de travail efficace et de qualité.

La SG dispose de lignes directrices claires en matière d'éthique, d'HSE et de discipline des données, que tous les employés doivent respecter. Cette politique régit nos activités et témoigne de notre engagement en faveur du bien-être de nos employés, d'un comportement éthique et d'un traitement responsable des données.

Nous nous engageons à assurer un bon environnement de travail et nous avons des comités d'environnement de travail (AMU) en Norvège et des comités de coopération (SU) au Danemark. Les cadres et les employés travaillent ensemble au sein de ces comités pour traiter les questions de santé et de sécurité. Les comités se réunissent régulièrement, discutent des questions relatives à l'environnement de travail et proposent des solutions. Tous les employés peuvent apporter leur contribution et chacun reçoit un procès-verbal après les réunions. Dans d'autres pays, nous n'avons pas de comités formels, mais les directeurs sont encouragés à maintenir un dialogue étroit avec les employés et à garantir un bon environnement de travail.

La chaîne de valeur

La chaîne d'approvisionnement de SG comprend essentiellement le développement, la production, la distribution et la vente de solutions d'éclairage. Nous avons des fournisseurs qui fournissent tout, de l'acier, de l'aluminium, du plastique, de l'emballage et des composants électroniques aux entreprises de logistique qui transportent nos produits.

La politique d'achat de SG est basée sur nos lignes directrices internes en matière d'éthique. Il s'agit notamment d'agir de manière éthique, de préserver la confidentialité, de garantir un environnement de travail sûr, de promouvoir la diversité, de rejeter toute forme de corruption et de promouvoir des pratiques commerciales durables et respectueuses de l'environnement.

Historiquement, les visites physiques et les inspections sur place ont toujours été essentielles au suivi des fournisseurs de la SG, en particulier pour la production en Chine. Non seulement ces visites permettent à la SG d'obtenir des informations directes sur les activités des fournisseurs, mais elles renforcent également nos liens professionnels. Le fait de posséder nos propres usines au Danemark et en Chine nous donne un grand avantage, car cela permet à nos responsables locaux d'effectuer un suivi direct des fournisseurs sur une base continue.

Ces dernières années, la SG a distribué son code de conduite à tous ses principaux fournisseurs, établissant ainsi des attentes claires en matière de pratiques commerciales éthiques. La SG s'assure également que les fournisseurs acceptent formellement le code de conduite et s'engagent à le respecter en leur fournissant une copie signée du code. Cela permet de renforcer les principes du code et de souligner l'importance que la SG accorde au maintien de pratiques éthiques dans la chaîne d'approvisionnement.

Au cours de l'année écoulée, nous n'avons pas découvert de manquements graves ou d'infractions à notre code de conduite. Cela peut être attribué à nos visites régulières chez les principaux fournisseurs, où nous nous assurons que les pratiques commerciales éthiques sont maintenues. En tant que propriétaire de l'usine en Chine, nous avons la possibilité d'assurer un suivi continu, ce qui contribue encore au maintien de nos normes éthiques.

La SG s'engage à maintenir la transparence de ses activités et met à jour chaque année son rapport sur la loi relative à la transparence. Ce rapport sera facilement accessible à toutes les parties intéressées sur le site web de l'entreprise.

Notre responsable du développement durable est le principal interlocuteur pour les questions relatives à ce rapport ou à nos pratiques.

Les personnes souhaitant obtenir des informations plus détaillées peuvent envoyer leurs demandes directement à l'adresse électronique officielle de l'entreprise : firmapost@sg-as.no.