Tiivistelmä

SG Armaturen AS (SG) kehittää ja myy valaistusratkaisuja ja asennustarvikkeita Euroopan markkinoille. Läpinäkyvyyslain alaisena yrityksenä SG on sitoutunut kunnioittamaan perusihmisoikeuksia ja varmistamaan ihmisarvoiset työolot sekä omassa toiminnassaan että toimitusketjussaan.

SG on laatinut sisäiset ohjeet etiikkaa, terveyttä, turvallisuutta ja ympäristöä sekä tietosuojakuria varten, ja kaikki työntekijät saavat niihin liittyvää koulutusta. Syrjintää, häirintää ja väkivaltaa työpaikalla ei suvaita. SG helpottaa yhdistymisvapautta ja käy vuoropuhelua työntekijöiden edustajien kanssa.

SG on tunnistanut työoloihin liittyviä riskejä toimitusketjussa, erityisesti Kiinassa tapahtuvassa tuotannossa. Näitä ovat muun muassa matalat palkat, pitkät työajat, turvallisuuden puute ja rajoitettu järjestäytymisvapaus. SG on siksi ottanut käyttöön OECD:n ohjeisiin perustuvan jäsennellyn due diligence -prosessin ja jakanut käytännesääntönsä kaikille keskeisille toimittajille.

Tämän työn jatkokehityksenä SG suoritti viime vuonna kaksinkertaisen olennaisuusanalyysin valmistautuakseen CSRD:n mukaiseen raportointiin. Analyysin avulla on priorisoitu painopistealueita, ja SG on käyttänyt toimittajien seurannassaan World Benchmarking Alliancen valittuja indikaattoreita. Työhön kuuluu arvoketjun työntekijöiden palkkojen, turvallisuuden ja työntekijöiden oikeuksien seuranta.

SG päivittää tätä raporttia vuosittain ja asettaa sen julkisesti saataville yrityksen verkkosivustolla.

Johdanto

SG:n ydinliiketoiminta on suunnitella, valmistaa, markkinoida ja myydä valaistusratkaisuja ja asennustarvikkeita yksityiseen ja ammattikäyttöön. SG:n toimintarakenne on seuraava: Tuotekehitys ja suunnittelu Norjassa ja Tanskassa, tehtaat Kiinassa ja Tanskassa sekä jakeluyksiköt (keskusvarastot) Norjassa ja Belgiassa. Myyntitoimintoja on Norjassa, Ruotsissa, Tanskassa, Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Sveitsissä, Belgiassa, Alankomaissa ja Ranskassa.

Avoimuuslain tarkoituksena on edistää yritysten ihmisoikeuksien ja ihmisarvoisten työolojen kunnioittamista ja varmistaa yleisön tiedonsaanti. Laissa säädetään, että yritysten on noudatettava asianmukaista huolellisuutta ja tutkittava oman toimintansa lisäksi myös toimitusketjunsa ja liikekumppaninsa mahdolliset riskit. SG Armaturen AS:ään sovelletaan avoimuuslakia.

SG kantaa vastuun sosiaalisista oloista ja on sitoutunut ylläpitämään turvallista ja osallistavaa työpaikkaa. Uskomme pitkäaikaisiin suhteisiin työntekijöiden ja liikekumppaneiden kanssa sekä eettisiin liiketoimintakäytäntöihin, jotka turvaavat kaikkien tuotteidemme tuotantoon osallistuvien hyvinvoinnin.

Valmistukseen Kiinassa ja jakeluun Euroopan markkinoilla liittyy riskejä, jotka liittyvät perusihmisoikeuksiin ja ihmisarvoisiin työoloihin. SG on tunnistanut seuraavat riskit:

Työntekijöiden oikeudet: Kuljetustyöntekijöihin kohdistuu riskejä, kuten epäsäännölliset työajat, riittämätön palkka ja turvallisuuden puute. Heikot työoikeudet voivat johtaa huonoihin työoloihin, lisääntyneeseen stressiin ja terveysriskeihin. Kiinalaisissa tehtaissa on riski työoikeuksien loukkauksista, kuten pakkotyöstä, matalista palkoista, pitkistä työajoista ja huonoista työoloista. Riittämätön lainvalvonta ja ammattiyhdistysten kieltäminen pahentavat tilannetta, mikä aiheuttaa työntekijöille terveys- ja turvallisuusriskejä.

Terveys- ja turvallisuusriskit: Tämä koskee erityisesti aloja, joilla käytetään vaarallisia materiaaleja tai koneita. Työntekijöillä ei välttämättä ole riittäviä suojavarusteita tai koulutusta, mikä lisää onnettomuusriskiä.

Ympäristövaikutukset: Tuotanto voi aiheuttaa ympäristön pilaantumista, mikä voi vaarantaa yhteisön oikeuden terveelliseen ympäristöön. Tämä on erityinen huolenaihe elektroniikkateollisuuden kaltaisilla aloilla, joilla tuotanto- ja hävittämisprosessit voivat tuottaa haitallista jätettä.

Yhdistymisvapauden puute: Joillakin alueilla työntekijöiden järjestäytymisoikeutta, ammattiyhdistysten perustamista ja kollektiivisia työehtosopimusneuvotteluja saatetaan rajoittaa. Tämä rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan puolustaa parempia työoloja.

Siirtotyöläisten hyväksikäyttö: Siirtotyöläisten hyväksikäyttöön voi liittyä riskejä, sillä he voivat olla alttiimpia väärinkäytöksille, koska he eivät tunne paikallista kieltä, lakeja tai oikeuksia.

Oma yritys

SG on perustettu ja kehitetty lähelle pohjoismaista kulttuuria ja sitoutumista ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien suojeluun kaikessa toiminnassaan. Kunnioitamme yksilöitä ja korostamme avoimuutta, oikeudenmukaisuutta ja sosiaalista vastuuta. Nämä arvot ovat luoneet SG:lle vahvan eettisen perustan, joka leimaa työympäristöämme ja liiketoimintatapojamme.

Norjan työlainsäädännön ja kansainvälisten työelämän normien mukaisesti varmistamme työntekijöillemme oikeudenmukaisen palkan, hyväksyttävät työajat sekä turvallisen ja terveellisen työympäristön. Suhtaudumme nollatoleranssilla kaikenlaiseen syrjintään, häirintään tai väkivaltaan työpaikalla.

Kunnioitamme myös työntekijöidemme oikeutta perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin, ja olemme sitoutuneet edistämään hyvää vuoropuhelua työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa. Tunnustamme, että avoin viestintä ja mahdollisuus työehtosopimusneuvotteluihin ovat olennaisen tärkeitä hyvien työolojen sekä tehokkaan ja hyvän työympäristön ylläpitämiseksi.

SG:llä on selkeät eettisiä, HSE- ja tietosuojakuria koskevat ohjeet, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava. Nämä toimintaperiaatteet ohjaavat liiketoimintaamme ja osoittavat sitoutumisemme työntekijöiden hyvinvointiin, eettiseen liiketoimintakäyttäytymiseen ja vastuulliseen tietojenkäsittelyyn.

Olemme sitoutuneet hyvään työympäristöön, ja meillä on työympäristökomiteat (AMU) Norjassa ja yhteistyökomiteat (SU) Tanskassa. Esimiehet ja työntekijät työskentelevät yhdessä näissä komiteoissa terveys- ja turvallisuuskysymysten käsittelemiseksi. Valiokunnat kokoontuvat säännöllisesti, keskustelevat työympäristöön liittyvistä asioista ja tekevät ratkaisuja tai ehdotuksia. Kaikki työntekijät voivat antaa panoksensa, ja kaikki saavat pöytäkirjat kokousten jälkeen. Muissa maissa meillä ei ole virallisia komiteoita, mutta esimiehiä kannustetaan ylläpitämään tiivistä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa ja varmistamaan hyvä työympäristö.

Arvoketju

SG:n toimitusketju koostuu pääasiassa valaistusratkaisujen kehittämisestä, tuotannosta, jakelusta ja myynnistä. Meillä on toimittajia, jotka toimittavat kaikkea terästä, alumiinia, muovia, pakkauksia ja elektronisia komponentteja sekä logistiikkayrityksiä, jotka kuljettavat tuotteitamme.

SG:n hankintapolitiikka perustuu sisäisiin eettisiin ohjeisiimme. Niihin kuuluu eettinen toiminta, luottamuksellisuuden säilyttäminen, turvallisen työympäristön varmistaminen, monimuotoisuuden edistäminen, kaikenlaisen korruption torjuminen sekä kestävien ja ympäristöystävällisten liiketoimintatapojen edistäminen.

Aikaisemmin fyysiset käynnit ja tarkastukset paikan päällä ovat olleet ratkaisevan tärkeitä SG:n toimittajien seurannassa, erityisesti Kiinassa tapahtuvan tuotannon osalta. Näiden käyntien avulla SG voi saada suoraa tietoa toimittajien toiminnasta, mutta ne myös lujittavat ammatillisia yhteyksiämme. Omien tehtaiden omistaminen Tanskassa ja Kiinassa on meille suuri etu, sillä paikalliset johtajamme voivat seurata toimittajia suoraan ja jatkuvasti.

SG on viime vuosina jakanut käytännesääntönsä kaikille tärkeimmille tavarantoimittajille ja asettanut selkeät odotukset eettisille liiketoimintatavoille. SG varmistaa myös, että toimittajat virallisesti hyväksyvät ja sitoutuvat käytännesääntöihin toimittamalla allekirjoitetun kopion käytännesäännöistä. Tämä auttaa vahvistamaan käytännesääntöjen periaatteita ja korostaa SG:n merkitystä eettisten käytäntöjen ylläpitämiselle toimitusketjussa.

Kuluneen vuoden aikana emme ole havainneet vakavia puutteita tai menettelysääntöjemme rikkomuksia. Tämä johtuu siitä, että käymme säännöllisesti tärkeimmillä toimittajillamme ja varmistamme, että eettiset liiketoimintatavat säilyvät. Koska omistamme Kiinan tehtaan, meillä on mahdollisuus jatkuvaan seurantaan, mikä edistää osaltaan eettisten standardiemme ylläpitämistä.

SG on sitoutunut säilyttämään toimintansa avoimuuden ja päivittää vuosittain avoimuuslakia koskevan raporttinsa. Tämä raportti on helposti kaikkien kiinnostuneiden osapuolten saatavilla yhtiön verkkosivustolla.

Vastuullisuuspäällikkömme on tärkein yhteyshenkilö tätä raporttia tai käytäntöjämme koskevissa kysymyksissä.

Ne, jotka haluavat saada yksityiskohtaisempia tietoja, voivat lähettää pyynnöt suoraan yrityksen viralliseen sähköpostiosoitteeseen: firmapost@sg-as.no.