Samenvatting

SG Armaturen AS (SG) ontwikkelt en verkoopt verlichtingsoplossingen en installatiematerialen voor de Europese markt. Als onderneming die onder de Transparantiewet valt, zet SG zich in voor het respecteren van fundamentele mensenrechten en het garanderen van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, zowel in haar eigen activiteiten als in de toeleveringsketen.

SG heeft interne richtlijnen opgesteld voor ethiek, gezondheid, veiligheid en milieu, evenals voor gegevensdiscipline, en alle werknemers worden hierin getraind. Er is een nultolerantie voor discriminatie, intimidatie en geweld op de werkplek. SG bevordert de vrijheid van vereniging en gaat de dialoog aan met werknemersvertegenwoordigers.

SG heeft risico's geïdentificeerd met betrekking tot arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen, met name voor de productie in China. Deze omvatten het risico van lage lonen, lange werktijden, gebrek aan veiligheid en beperkte vrijheid van vereniging. SG heeft daarom een gestructureerd proces voor due diligence opgezet op basis van OESO-richtlijnen en heeft haar gedragscode verspreid onder alle belangrijke leveranciers.

Als verdere ontwikkeling van dit werk heeft SG het afgelopen jaar een dubbele materialiteitsanalyse uitgevoerd ter voorbereiding op de rapportage onder CSRD. De analyse is gebruikt om prioriteiten te stellen en SG heeft geselecteerde indicatoren van de World Benchmarking Alliance gebruikt in haar opvolging van leveranciers. Het werk omvat het monitoren van lonen, veiligheid en arbeidsrechten voor werknemers in de waardeketen.

SG werkt dit rapport jaarlijks bij en maakt het openbaar op de website van het bedrijf.

Introductie

De kernactiviteit van SG is het ontwerpen, produceren, op de markt brengen en verkopen van verlichtingsoplossingen en installatiemateriaal voor privé- en professioneel gebruik. SG heeft de volgende operationele structuur: Productontwikkeling en -ontwerp in Noorwegen en Denemarken, fabrieken in China en Denemarken en distributie-eenheden (centrale magazijnen) in Noorwegen en België. Verkoopactiviteiten zijn gevestigd in Noorwegen, Zweden, Denemarken, Finland, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, België, Nederland en Frankrijk.

Het doel van de transparantiewet is om het respect van bedrijven voor mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te bevorderen en de toegang van het publiek tot informatie te garanderen. De wet bepaalt dat bedrijven due diligence moeten uitvoeren en niet alleen hun eigen activiteiten moeten onderzoeken, maar ook hun toeleveringsketen en zakenpartners om potentiële risico's te identificeren. SG Armaturen AS valt onder de Transparantiewet.

SG neemt verantwoordelijkheid voor sociale omstandigheden en zet zich in voor een veilige en inclusieve werkplek. Wij geloven in langdurige relaties met werknemers en zakenpartners en in ethische bedrijfspraktijken die het welzijn van iedereen die betrokken is bij de productie van onze producten waarborgen.

Productie in China en distributie op de Europese markt brengt risico's met zich mee met betrekking tot fundamentele mensenrechten en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. SG heeft de volgende risico's geïdentificeerd:

Arbeidsrechten: Transportmedewerkers worden geconfronteerd met risico's zoals onregelmatige werktijden, ontoereikende lonen en gebrek aan veiligheid. Zwakke arbeidsrechten kunnen leiden tot slechte arbeidsomstandigheden, meer stress en gezondheidsrisico's. In fabrieken in China bestaat het risico op schendingen van arbeidsrechten zoals dwangarbeid, lage lonen, lange werktijden en slechte arbeidsomstandigheden. Onvoldoende wetshandhaving en een verbod op vakbonden verergeren de situatie, wat leidt tot gezondheids- en veiligheidsrisico's voor arbeiders.

Gezondheids- en veiligheidsrisico's: Productiebedrijven kunnen gezondheids- en veiligheidsrisico's inhouden voor werknemers, en dit geldt vooral voor industrieën met gevaarlijke materialen of machines. Het kan zijn dat werknemers niet over de juiste beschermingsmiddelen of opleiding beschikken, waardoor het risico op ongelukken toeneemt.

Impact op het milieu: De productie van goederen kan leiden tot milieuvervuiling, wat het recht van de gemeenschap op een gezond milieu in gevaar kan brengen. Dit is vooral een probleem in industrieën zoals elektronica, waar de productie- en verwijderingsprocessen schadelijk afval kunnen genereren.

Gebrek aan vrijheid van vereniging: In sommige regio's kunnen werknemers te maken krijgen met beperkingen op hun recht om zich te organiseren, vakbonden op te richten en collectief te onderhandelen. Dit beperkt hun mogelijkheden om te pleiten voor betere arbeidsomstandigheden.

Uitbuiting van arbeidsmigranten: Er kunnen risico's verbonden zijn aan de uitbuiting van arbeidsmigranten die kwetsbaarder zijn voor misbruik door een gebrek aan kennis van de lokale taal, wetten of rechten.

Eigen bedrijf

SG is gevestigd en ontwikkeld dicht bij de Scandinavische cultuur en een engagement om mensen- en arbeidsrechten te beschermen in al haar activiteiten. We respecteren individuen en leggen de nadruk op openheid, eerlijkheid en sociale verantwoordelijkheid. Deze waarden hebben een sterke ethische basis voor SG gecreëerd, die kenmerkend is voor onze werkomgeving en bedrijfspraktijken.

In overeenstemming met de Noorse arbeidswetgeving en internationale arbeidsnormen zorgen we voor eerlijke lonen, acceptabele werktijden en een veilige en gezonde werkomgeving voor onze werknemers. We hanteren een nultolerantie voor alle vormen van discriminatie, intimidatie of geweld op de werkplek.

We respecteren ook het recht van onze werknemers om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten en we zetten ons in om een goede dialoog met werknemers en hun vertegenwoordigers te bevorderen. We erkennen dat open communicatie en de mogelijkheid tot collectieve onderhandelingen essentieel zijn voor het handhaven van goede arbeidsomstandigheden en een efficiënte en goede werkomgeving.

SG heeft duidelijke richtlijnen voor ethiek, HSE en gegevensdiscipline die alle werknemers moeten volgen. Dit beleid regelt onze activiteiten en toont onze toewijding aan het welzijn van onze werknemers, ethisch zakelijk gedrag en verantwoord omgaan met gegevens.

We zetten ons in voor een goede werkomgeving en we hebben commissies voor de werkomgeving (AMU) in Noorwegen en samenwerkingscommissies (SU) in Denemarken. In deze commissies werken managers en werknemers samen om gezondheids- en veiligheidskwesties aan te pakken. De commissies komen regelmatig bijeen, bespreken problemen met betrekking tot de werkomgeving en komen met oplossingen of voorstellen. Alle werknemers kunnen input geven en iedereen ontvangt notulen na de vergaderingen. In andere landen hebben we geen formele commissies, maar worden managers aangemoedigd om een nauwe dialoog met werknemers te onderhouden en te zorgen voor een goede werkomgeving.

De waardeketen

De toeleveringsketen van SG bestaat in wezen uit de ontwikkeling, productie, distributie en verkoop van verlichtingsoplossingen. We hebben leveranciers die alles leveren, van staal, aluminium, plastic, verpakking en elektronische componenten tot logistieke bedrijven die onze producten vervoeren.

Het inkoopbeleid van SG is gebaseerd op onze interne ethische richtlijnen. Dit omvat ethisch handelen, het bewaren van vertrouwelijkheid, het waarborgen van een veilige werkomgeving, het bevorderen van diversiteit, het afwijzen van elke vorm van corruptie en het bevorderen van duurzame en milieuvriendelijke bedrijfspraktijken.

Van oudsher zijn fysieke bezoeken en inspecties ter plaatse cruciaal voor SG's leveranciersopvolging, vooral voor de productie in China. Niet alleen stellen deze bezoeken SG in staat om direct inzicht te krijgen in de activiteiten van leveranciers, maar ze versterken ook onze professionele banden. Het feit dat we onze eigen fabrieken in Denemarken en China bezitten geeft ons een groot voordeel, waardoor onze lokale managers de leveranciers voortdurend kunnen opvolgen.

In de afgelopen jaren heeft SG haar Gedragscode verspreid onder alle belangrijke leveranciers, waarin duidelijke verwachtingen zijn vastgelegd voor ethische bedrijfspraktijken. SG zorgt er ook voor dat leveranciers de Gedragscode formeel aanvaarden en zich ertoe verbinden door een ondertekend exemplaar van de Code te overhandigen. Dit helpt om de principes van de Code te versterken en benadrukt het belang dat SG hecht aan het handhaven van ethische praktijken in de toeleveringsketen.

Het afgelopen jaar hebben we geen ernstige tekortkomingen of overtredingen van onze Gedragscode vastgesteld. Dit kan worden toegeschreven aan onze regelmatige bezoeken aan belangrijke leveranciers waar we ervoor zorgen dat ethische handelspraktijken worden gehandhaafd. Doordat we eigenaar zijn van de fabriek in China, hebben we de mogelijkheid voor voortdurende follow-up, wat verder bijdraagt aan het handhaven van onze ethische normen.

SG zet zich in voor het handhaven van transparantie in haar activiteiten en werkt haar verslag over de Transparantiewet elk jaar bij. Dit verslag zal gemakkelijk toegankelijk zijn voor alle geïnteresseerde partijen op de website van het bedrijf.

Onze Sustainability Manager is de belangrijkste contactpersoon voor vragen met betrekking tot dit verslag of onze praktijken.

Als u meer gedetailleerde informatie wenst, kunt u rechtstreeks een verzoek sturen naar het officiële e-mailadres van het bedrijf: firmapost@sg-as.no.