Sammenfatning

SG Armaturen AS (SG) udvikler og sælger belysningsløsninger og installationsmaterialer til det europæiske marked. Som en virksomhed, der er underlagt loven om gennemsigtighed, er SG forpligtet til at respektere grundlæggende menneskerettigheder og sikre anstændige arbejdsforhold, både i sine egne aktiviteter og i forsyningskæden.

SG har etableret interne retningslinjer for etik, sundhed, sikkerhed og miljø samt datadisciplin, og alle medarbejdere uddannes i disse. Der er nultolerance over for diskrimination, chikane og vold på arbejdspladsen. SG fremmer foreningsfrihed og indgår i dialog med medarbejderrepræsentanter.

SG har identificeret risici i forbindelse med arbejdsforhold i forsyningskæden, især i forbindelse med produktion i Kina. Disse omfatter risikoen for lave lønninger, lange arbejdstider, manglende sikkerhed og begrænset foreningsfrihed. SG har derfor etableret en struktureret proces for due diligence baseret på OECD's retningslinjer og har distribueret sin Code of Conduct til alle nøgleleverandører.

Som en videreudvikling af dette arbejde har SG i løbet af det seneste år gennemført en dobbelt væsentlighedsanalyse som forberedelse til rapportering i henhold til CSRD. Analysen er blevet brugt til at prioritere fokusområder, og SG har brugt udvalgte indikatorer fra World Benchmarking Alliance i sin opfølgning af leverandører. Arbejdet omfatter overvågning af lønninger, sikkerhed og arbejdstagerrettigheder for arbejdere i værdikæden.

SG opdaterer denne rapport hvert år og gør den offentligt tilgængelig på virksomhedens hjemmeside.

Indledning

SG's kerneforretning er at designe, fremstille, markedsføre og sælge belysningsløsninger og installationsmaterialer til privat og professionel brug. SG har følgende operationelle struktur: Produktudvikling og design i Norge og Danmark, fabrikker i Kina og Danmark og distributionsenheder (centrallagre) i Norge og Belgien. Salgsaktiviteter er etableret i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland, Østrig, Schweiz, Belgien, Holland og Frankrig.

Formålet med loven om åbenhed er at fremme virksomheders respekt for menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold og at sikre offentlighedens adgang til information. Loven foreskriver, at virksomheder skal udvise rettidig omhu og undersøge ikke kun deres egne aktiviteter, men også deres forsyningskæde og forretningspartnere for at identificere potentielle risici. SG Armaturen AS er underlagt loven om gennemsigtighed.

SG tager ansvar for sociale forhold og er forpligtet til at opretholde en sikker og inkluderende arbejdsplads. Vi tror på langsigtede relationer med medarbejdere og forretningspartnere og på en etisk forretningspraksis, der sikrer velfærden for alle, der er involveret i produktionen af vores produkter.

Produktion i Kina og distribution på det europæiske marked medfører risici i forbindelse med grundlæggende menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold. SG har identificeret følgende risici:

Arbejdstagerrettigheder: Transportarbejdere står over for risici som uregelmæssige arbejdstider, utilstrækkelige lønninger og manglende sikkerhed. Svage arbejdstagerrettigheder kan føre til dårlige arbejdsforhold, øget stress og sundhedsrisici. På fabrikker i Kina er der risiko for krænkelser af arbejdstagerrettigheder som f.eks. tvangsarbejde, lave lønninger, lange arbejdstider og dårlige arbejdsforhold. Utilstrækkelig retshåndhævelse og forbud mod fagforeninger forværrer situationen og fører til sundheds- og sikkerhedsrisici for arbejderne.

Sundheds- og sikkerhedsrisici: Produktion kan udgøre en sundheds- og sikkerhedsrisiko for arbejderne, og det gælder især i brancher, hvor farlige materialer eller maskiner er involveret. Arbejderne kan mangle passende beskyttelsesudstyr eller uddannelse, hvilket øger risikoen for ulykker.

Miljøpåvirkning: Produktionen af varer kan føre til miljøforurening, som kan bringe samfundets ret til et sundt miljø i fare. Dette er et særligt problem i industrier som elektronik, hvor produktions- og bortskaffelsesprocesser kan generere skadeligt affald.

Mangel på foreningsfrihed: I nogle regioner kan arbejdere opleve begrænsninger i deres ret til at organisere sig, danne fagforeninger og forhandle kollektivt. Det begrænser deres mulighed for at kæmpe for bedre arbejdsforhold.

Udnyttelse af migrantarbejdere: Der kan være risici forbundet med udnyttelse af migrantarbejdere, som kan være mere sårbare over for misbrug på grund af manglende kendskab til det lokale sprog, love eller rettigheder.

Egen virksomhed

SG er etableret og udviklet tæt på nordisk kultur og en forpligtelse til at beskytte menneske- og arbejdstagerrettigheder i alle sine aktiviteter. Vi respekterer individer og lægger vægt på åbenhed, retfærdighed og socialt ansvar. Disse værdier har skabt et stærkt etisk fundament for SG, som præger vores arbejdsmiljø og forretningspraksis.

I overensstemmelse med norsk arbejdsmarkedslovgivning og internationale arbejdsstandarder sikrer vi rimelige lønninger, acceptable arbejdstider og et sikkert og sundt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Vi har nultolerance over for alle former for diskrimination, chikane eller vold på arbejdspladsen.

Vi respekterer også vores medarbejderes ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger, og vi forpligter os til at fremme en god dialog med medarbejderne og deres repræsentanter. Vi anerkender, at åben kommunikation og mulighed for kollektive forhandlinger er afgørende for at opretholde gode arbejdsforhold og et effektivt og godt arbejdsmiljø.

SG har klare retningslinjer for etik, HSE og datadisciplin, som alle medarbejdere skal følge. Denne politik styrer vores forretning og viser vores engagement i vores medarbejderes velfærd, etisk forretningsadfærd og ansvarlig datahåndtering.

Vi er engagerede i et godt arbejdsmiljø, og vi har arbejdsmiljøudvalg (AMU) i Norge og samarbejdsudvalg (SU) i Danmark. Ledere og medarbejdere arbejder sammen i disse udvalg om at løse sundheds- og sikkerhedsspørgsmål. Udvalgene mødes regelmæssigt, diskuterer arbejdsmiljøspørgsmål og kommer med løsninger eller forslag. Alle medarbejdere kan komme med input, og alle får et referat efter møderne. I andre lande har vi ikke formelle udvalg, men lederne opfordres til at opretholde en tæt dialog med medarbejderne og sikre et godt arbejdsmiljø.

Værdikæden

SG's forsyningskæde består hovedsageligt af udvikling, produktion, distribution og salg af belysningsløsninger. Vi har leverandører, der leverer alt fra stål, aluminium, plast, emballage og elektroniske komponenter til logistikvirksomheder, der transporterer vores produkter.

SG's indkøbspolitik er baseret på vores interne etiske retningslinjer. De omfatter etisk adfærd, fortrolighed, et sikkert arbejdsmiljø, fremme af mangfoldighed, afvisning af enhver form for korruption og fremme af bæredygtig og miljøvenlig forretningspraksis.

Historisk set har fysiske besøg og inspektioner på stedet været afgørende for SG's leverandøropfølgning, især i forbindelse med produktion i Kina. Ikke alene giver disse besøg SG mulighed for at få direkte indsigt i leverandørens drift, men de styrker også vores professionelle bånd. Det er en stor fordel for os at eje vores egne fabrikker i Danmark og Kina, så vores lokale ledere løbende kan foretage direkte opfølgning med leverandørerne.

I de senere år har SG distribueret sin Code of Conduct til alle større leverandører, hvilket skaber klare forventninger til etisk forretningspraksis. SG sikrer også, at leverandørerne formelt accepterer og forpligter sig til adfærdskodeksen ved at udlevere en underskrevet kopi af kodeksen. Det er med til at styrke principperne i kodekset og understrege, hvor vigtigt det er for SG at opretholde en etisk praksis i forsyningskæden.

I løbet af det seneste år har vi ikke opdaget nogen alvorlige mangler eller brud på vores Code of Conduct. Det kan tilskrives vores regelmæssige besøg hos nøgleleverandører, hvor vi sikrer, at den etiske forretningspraksis opretholdes. Gennem vores ejerskab af fabrikken i Kina har vi mulighed for løbende opfølgning, hvilket yderligere bidrager til at opretholde vores etiske standarder.

SG er forpligtet til at opretholde gennemsigtighed i sine aktiviteter og opdaterer sin rapport om gennemsigtighedsloven hvert år. Denne rapport vil være let tilgængelig for alle interesserede parter på virksomhedens hjemmeside.

Vores Sustainability Manager er den primære kontaktperson for spørgsmål vedrørende denne rapport eller vores praksis.

De, der ønsker at få adgang til mere detaljerede oplysninger, kan sende anmodninger direkte til virksomhedens officielle e-mailadresse: firmapost@sg-as.no.