Oppsummering

SG Armaturen AS (SG) utvikler og selger belysningsløsninger og installasjonsmateriell til det europeiske markedet. Som en virksomhet underlagt åpenhetsloven har SG forpliktet seg til å respektere grunnleggende menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold, både i egen drift og i leverandørkjeden.

SG har etablert interne retningslinjer for etikk, helse, miljø og sikkerhet samt datadisiplin, og alle ansatte får opplæring i disse. Det er nulltoleranse for diskriminering, trakassering og vold på arbeidsplassen. SG legger til rette for organisasjonsfrihet og fører dialog med arbeidstakernes representanter.

SG har identifisert risikoer knyttet til arbeidsforhold i forsyningskjeden, særlig ved produksjon i Kina. Det gjelder blant annet risiko for lave lønninger, lange arbeidstider, manglende sikkerhet og begrenset organisasjonsfrihet. SG har derfor etablert en strukturert prosess for aktsomhetsvurderinger basert på OECDs veileder og har distribuert sin Code of Conduct til alle sentrale leverandører.

Som en videreutvikling av dette arbeidet har SG i løpet av det siste året gjennomført en dobbel vesentlighetsanalyse som forberedelse til rapportering etter CSRD. Analysen er brukt til å prioritere innsatsområder, og SG har tatt i bruk utvalgte indikatorer fra World Benchmarking Alliance i oppfølgingen av leverandører. Arbeidet omfatter blant annet oppfølging av lønn, sikkerhet og rettigheter for arbeidere i verdikjeden.

SG oppdaterer denne redegjørelsen årlig og gjør den offentlig tilgjengelig på selskapets nettside.

Innledning

SG's kjernevirksomhet er å utforme, produsere, markedsføre og selge løsninger for belysning og installasjonsmateriell til privat og profesjonell bruk. SG har følgende operasjonelle struktur: Produktutvikling og design i Norge og Danmark, fabrikker i Kina og Danmark og distribusjonsenheter (sentrale lager) i Norge og Belgia. Salgsvirksomhet er etablert i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland, Østerrike, Sveits, Belgia, Nederland og Frankrike.  

Åpenhetsloven har som formål å fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang til informasjon. Loven bestemmer at virksomheter må gjennomføre aktsomhetsvurderinger og undersøke ikke bare sin egen virksomhet, men også leverandørkjeden og samarbeidspartnere for å finne potensielle risikoer. SG Armaturen AS er underlagt åpenhetsloven. 

SG tar ansvar for sosiale forhold og er forpliktet til å opprettholde en sikker og inkluderende arbeidsplass. Vi tror på langsiktige forhold til ansatte og forretningspartnere og etisk forretningspraksis som ivaretar velferden til alle som er involvert i produksjonen av våre produkter.  

Produksjon i Kina og distribusjon i det europeiske markedet innebærer risiko knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. SG har identifisert følgende risikoer: 

Arbeidsrettigheter: Transportarbeidere står overfor risiko som uregelmessige arbeidstider, utilstrekkelig lønn og manglende sikkerhet. Svake arbeidsrettigheter kan føre til dårlige arbeidsforhold, økt stress og helserisiko. På fabrikkene i Kina risikerer man brudd på arbeidsrettighetene som tvangsarbeid, lave lønninger, lange arbeidstider og dårlige arbeidsforhold. Utilstrekkelig rettshåndhevelse og forbud mot fagforeninger forverrer situasjonen, noe som fører til helse- og sikkerhetsfare for arbeiderne. 

Helse- og sikkerhetsrisikoer: Produksjon kan utgjøre helse- og sikkerhetsrisiko for arbeidstakere, og dette gjelder spesielt for bransjer der farlige materialer eller maskiner er involvert.  Arbeidstakere kan mangle tilstrekkelig verneutstyr eller opplæring, noe som øker risikoen for ulykker. 

Miljøpåvirkning: Produksjon av varer kan føre til miljøforurensning, noe som kan skade lokalsamfunnets rett til et sunt miljø. Dette er en spesiell bekymring i bransjer som elektronikk, hvor produksjons- og avhendingsprosessene kan generere skadelig avfall. 

Mangel på organisasjonsfrihet: I noen regioner kan arbeidstakere møte begrensninger på deres rett til å organisere seg, danne fagforeninger og forhandle kollektivt. Dette begrenser deres mulighet til å argumentere for bedre arbeidsforhold. 

Utnyttelse av migrantarbeidere: Det kan være risiko forbundet med utnyttelse av migrantarbeidere som kan være mer utsatt for misbruk på grunn av manglende kunnskap om det lokale språket, lover eller rettigheter.

Egen virksomhet

SG er etablert og utviklet tett på nordisk kultur og et engasjement for å beskytte menneske- og arbeidstakerrettigheter i all sin virksomhet. Vi har respekt for enkeltpersoner og vektlegger åpenhet, rettferdighet og sosialt ansvar. Disse verdiene har skapt et sterkt etisk grunnlag for SG, som preger vårt arbeidsmiljø og forretningspraksis. 

I overensstemmelse med norsk arbeidslovgivning og internasjonale arbeidsstandarder sørger vi for rettferdig lønn, akseptabel arbeidstid og et sikkert og sunt arbeidsmiljø for våre ansatte. Vi har nulltoleranse for alle former for diskriminering, trakassering eller vold på arbeidsplassen. 

Vi respekterer også våre arbeideres rett til å stifte og bli med i fagforeninger, og vi er forpliktet til å fremme god dialog med arbeidere og deres representanter. Vi anerkjenner at åpen kommunikasjon og muligheten til kollektive forhandlinger er essensielt for å opprettholde gode arbeidsforhold og et effektivt og godt arbeidsmiljø. 

SG har klare retningslinjer for etikk, HMS og datadisiplin som alle ansatte må følge. Disse retningslinjene styrer vår virksomhet og viser vår forpliktelse til våre ansattes velferd, etisk forretningsførsel og ansvarlig datahåndtering. 

Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø, og vi har arbeidsmiljøutvalg (AMU) i Norge og Samarbeidsutvalg (SU) i Danmark. Ledere og ansatte samarbeider i disse utvalgene for å håndtere helse- og sikkerhetsspørsmål. Utvalgene møtes regelmessig, diskuterer temaer om arbeidsmiljøet og kommer frem til løsninger eller forslag. Alle ansatte kan komme med innspill og alle får referater etter møtene. I andre land har vi ikke formelle utvalg, men lederne oppfordres til tett dialog med de ansatte og sørge for et godt arbeidsmiljø.

Verdikjeden

SGs forsyningskjede består i hovedtrekk av utvikling, produksjon, distribusjon og salg av belysningsløsninger. Vi har leverandører som leverer alt fra stål, aluminium, plast, emballasje og elektroniske komponenter til logistikkselskaper som transporterer produktene våre.  

SGs innkjøpspolitikk er basert på våre interne etiske retningslinjer. Dette inkluderer å opptre etisk, bevare konfidensialitet, sørge for et sikkert arbeidsmiljø, fremme mangfold, avvise enhver form for korrupsjon og fremme bærekraftig og miljøvennlig forretningspraksis.  

Historisk sett har fysiske besøk og inspeksjoner på stedet vært avgjørende for SGs leverandøroppfølging, spesielt har dette vært viktig for produksjon i Kina. Ikke bare gjør disse besøkene det mulig for SG å samle direkte innsikt i leverandørvirksomhet, men de styrker også våre profesjonelle bånd. Å eie våre egne fabrikker i Danmark og Kina gir oss en stor fordel, slik at våre lokale ledere kan utføre direkte oppfølging med leverandører på løpende basis. 

SG har gjennom de siste årene distribuert sin Code of Conduct til alle større leverandører, og etablert klare forventninger til etisk forretningspraksis. SG sikrer også at leverandørene formelt aksepterer og forplikter seg til disse retningslinjene ved å levere en signert kopi av retningslinjene. Dette bidrar til å styrke prinsippene i retningslinjene og understreke viktigheten SG legger på å opprettholde etisk praksis i leverandørkjeden. 

Vi har i løpet av det siste året ikke avdekket alvorlige mangler eller brudd på våre retningslinjer. Dette kan tilskrives våre regelmessige besøk hos de viktigste leverandørene hvor vi sikrer at etisk forretningspraksis opprettholdes. Gjennom vårt eierskap til fabrikken i Kina har vi mulighet til kontinuerlig oppfølging, noe som ytterligere bidrar til å opprettholde våre etiske standarder. 

SG er opptatt av å opprettholde åpenhet i sin virksomhet og oppdatere redegjørelsen om åpenhetsloven hvert år. Denne rapporten vil være lett tilgjengelig for alle interesserte parter på selskapets nettside. 

Vår bærekraftssjef er hovedkontakt for spørsmål knyttet til denne rapporten eller vår praksis.  

For de som ønsker å få tilgang til mer detaljert informasjon, kan forespørsler sendes direkte til selskapets offisielle e-postadresse: firmapost@sg-as.no.