Verkställande sammanfattning

SG Armaturen AS (SG) utvecklar och säljer belysningslösningar och installationsmaterial till den europeiska marknaden. Som ett företag som omfattas av transparenslagen har SG åtagit sig att respektera grundläggande mänskliga rättigheter och säkerställa anständiga arbetsvillkor, både i sin egen verksamhet och i leverantörskedjan.

SG har fastställt interna riktlinjer för etik, hälsa, säkerhet och miljö samt datadisciplin och alla medarbetare utbildas i dessa. Det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och våld på arbetsplatsen. SG främjar föreningsfrihet och för en dialog med arbetstagarrepresentanter.

SG har identifierat risker relaterade till arbetsvillkor i leverantörskedjan, särskilt för produktion i Kina. Dessa inkluderar risken för låga löner, långa arbetstider, bristande säkerhet och begränsad föreningsfrihet. SG har därför etablerat en strukturerad process för due diligence baserad på OECD:s riktlinjer och har distribuerat sin uppförandekod till alla nyckelleverantörer.

Som en vidareutveckling av detta arbete har SG under det senaste året genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som förberedelse för rapportering enligt CSRD. Analysen har använts för att prioritera fokusområden och SG har använt utvalda indikatorer från World Benchmarking Alliance i sin uppföljning av leverantörer. I arbetet ingår att följa upp löner, säkerhet och arbetsrätt för arbetare i värdekedjan.

SG uppdaterar denna rapport årligen och gör den tillgänglig för allmänheten på bolagets hemsida.

Inledning

SG:s kärnverksamhet är att designa, tillverka, marknadsföra och sälja belysningslösningar och installationsmaterial för privat och professionellt bruk. SG har följande operativa struktur: Produktutveckling och design i Norge och Danmark, fabriker i Kina och Danmark samt distributionsenheter (centrallager) i Norge och Belgien. Försäljningsverksamhet finns etablerad i Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland, Österrike, Schweiz, Belgien, Nederländerna och Frankrike.

Syftet med Transparency Act är att främja företagens respekt för mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor samt att säkerställa allmänhetens tillgång till information. Lagen föreskriver att företag måste utföra due diligence och undersöka inte bara sin egen verksamhet, utan även sin leverantörskedja och affärspartners för att identifiera potentiella risker. SG Armaturen AS omfattas av transparenslagen.

SG tar ansvar för sociala förhållanden och strävar efter att upprätthålla en säker och inkluderande arbetsplats. Vi tror på långsiktiga relationer med medarbetare och affärspartners och etiska affärsmetoder som säkerställer välbefinnandet för alla som är involverade i tillverkningen av våra produkter.

Tillverkning i Kina och distribution på den europeiska marknaden medför risker relaterade till grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor. SG har identifierat följande risker:

Arbetsrättigheter: Transportarbetare utsätts för risker som oregelbundna arbetstider, otillräckliga löner och bristande säkerhet. Svaga arbetsrättigheter kan leda till dåliga arbetsförhållanden, ökad stress och hälsorisker. I fabriker i Kina finns det risk för kränkningar av arbetsrätten, till exempel tvångsarbete, låga löner, långa arbetsdagar och dåliga arbetsförhållanden. Otillräcklig brottsbekämpning och förbud mot fackföreningar förvärrar situationen, vilket leder till hälso- och säkerhetsrisker för arbetarna.

Hälso- och säkerhetsrisker: Tillverkning kan innebära hälso- och säkerhetsrisker för arbetstagarna, och detta gäller särskilt för branscher där farliga material eller maskiner är inblandade. Arbetstagarna kan sakna lämplig skyddsutrustning eller utbildning, vilket ökar risken för olyckor.

Miljöpåverkan: Produktionen av varor kan leda till miljöförstöring, vilket kan äventyra samhällets rätt till en hälsosam miljö. Detta är ett särskilt problem i branscher som elektronik, där produktions- och bortskaffningsprocesser kan generera skadligt avfall.

Brist på föreningsfrihet: I vissa regioner kan arbetstagarnas rätt att organisera sig, bilda fackföreningar och förhandla kollektivt vara begränsad. Detta begränsar deras möjligheter att verka för bättre arbetsvillkor.

Exploatering av migrerande arbetstagare: Det kan finnas risker förknippade med exploatering av migrerande arbetstagare som kan vara mer sårbara för övergrepp på grund av bristande kunskaper om det lokala språket, lagar eller rättigheter.

Egen verksamhet

SG är etablerat och utvecklat nära den nordiska kulturen och har ett åtagande att skydda mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter i alla sina verksamheter. Vi respekterar individer och betonar öppenhet, rättvisa och socialt ansvar. Dessa värderingar har skapat en stark etisk grund för SG, som präglar vår arbetsmiljö och våra affärsmetoder.

I enlighet med norsk arbetslagstiftning och internationella arbetsnormer säkerställer vi rättvisa löner, acceptabla arbetstider och en säker och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare. Vi har nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier eller våld på arbetsplatsen.

Vi respekterar också våra medarbetares rätt att bilda och gå med i fackföreningar och vi har åtagit oss att främja en god dialog med medarbetarna och deras representanter. Vi inser att öppen kommunikation och möjlighet till kollektiva förhandlingar är avgörande för att upprätthålla goda arbetsvillkor och en effektiv och god arbetsmiljö.

SG har tydliga riktlinjer för etik, HSE och datadisciplin som alla medarbetare måste följa. Denna policy reglerar vår verksamhet och visar vårt engagemang för våra medarbetares välbefinnande, etiskt affärsbeteende och ansvarsfull datahantering.

Vi är måna om en god arbetsmiljö och har därför arbetsmiljöutskott (AMU) i Norge och samarbetsutskott (SU) i Danmark. I dessa kommittéer arbetar chefer och medarbetare tillsammans för att hantera hälso- och säkerhetsfrågor. Utskotten träffas regelbundet, diskuterar frågor som rör arbetsmiljön och kommer med lösningar eller förslag. Alla medarbetare har möjlighet att komma med synpunkter och alla får protokoll efter mötena. I andra länder har vi inte formella kommittéer, men cheferna uppmuntras att föra en nära dialog med medarbetarna och säkerställa en god arbetsmiljö.

Värdekedjan

SG:s värdekedja består i huvudsak av utveckling, produktion, distribution och försäljning av belysningslösningar. Vi har leverantörer som tillhandahåller allt från stål, aluminium, plast, förpackningar och elektroniska komponenter till logistikföretag som transporterar våra produkter.

SG:s inköpspolicy bygger på våra interna etiska riktlinjer. Dessa innefattar att agera etiskt, bevara sekretess, säkerställa en säker arbetsmiljö, främja mångfald, ta avstånd från alla former av korruption samt främja hållbara och miljövänliga affärsmetoder.

Historiskt sett har fysiska besök och inspektioner på plats varit avgörande för SG:s leverantörsuppföljning, särskilt när det gäller produktion i Kina. Dessa besök ger inte bara SG möjlighet att få direkt insyn i leverantörernas verksamhet, utan stärker också våra professionella band. Att vi äger våra egna fabriker i Danmark och Kina är en stor fördel för oss, eftersom våra lokala chefer kan göra direkta uppföljningar med leverantörerna på löpande basis.

Under de senaste åren har SG distribuerat sin uppförandekod till alla större leverantörer, vilket skapar tydliga förväntningar på etiska affärsmetoder. SG säkerställer också att leverantörerna formellt accepterar och förbinder sig att följa uppförandekoden genom att tillhandahålla en undertecknad kopia av koden. Detta bidrar till att förstärka principerna i koden och understryker den vikt SG lägger vid att upprätthålla etiska metoder i leverantörskedjan.

Under det senaste året har vi inte upptäckt några allvarliga brister eller överträdelser av vår uppförandekod. Detta kan tillskrivas våra regelbundna besök hos nyckelleverantörer där vi säkerställer att etiska affärsmetoder upprätthålls. Genom vårt ägande av fabriken i Kina har vi möjlighet till kontinuerlig uppföljning, vilket ytterligare bidrar till att upprätthålla vår etiska standard.

SG strävar efter att upprätthålla transparens i sin verksamhet och uppdaterar varje år sin rapport enligt Transparency Act. Denna rapport kommer att vara lättillgänglig för alla intresserade parter på företagets webbplats.

Vår hållbarhetschef är huvudkontakt för frågor som rör denna rapport eller vår praxis.

Den som vill ha tillgång till mer detaljerad information kan skicka en förfrågan direkt till bolagets officiella e-postadress: firmapost@sg-as.no.